News

POST TAGGED AS

အစိုးရ

10-Mar-2017

အစိုးရ
သႀကၤန္ကာလ ရံုးပိတ္ရက္ကို တစ္ဝက္ အမွန္တယ္ ေလွ်ာ့ခ်ေတာ့မွာလား
ယမန္ေန႔က ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႔၏ စာတစ္ေစာင္ေၾကာင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအၾကား ဂယက္ထသြားခဲ့ၾကသည္။ ထိုစာပါ သတင္းေၾကာင့္ မၾကာခင္ က်ေရာက္ေတာ့မည့္ သႀကၤန္ကာလ ႏွစ္သစ္ကူူး ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားအတြင္း မိဘရပ္ထံ ျပန္ၾကမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ဒုလႅလ ဝတ္ၾကမည့္သူမ်ား၊ တစ္ႏွစ္တာ ပင္ပန္းႏြမ္းနယ္သမွ်ကို အပန္းေျဖခရီးထြက္ရန္ စီစဥ္ထားၾကသည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား ရတက္မေအးဘဲ ေသာကပြားခဲ့ရသည္ဟု ဆိုသည္။ သူတို႔အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္က လစာမတိုးေပးသည္ကို မေျပာလို၊ ယခုကဲ့သို႔ တစ္ႏွစ္မွတစ္ခါ စိတ္လြတ္ကိုယ္လြတ္ ခံစားရသည့္ ႏွစ္သစ္ကူး သႀကၤန္ကာလ ရက္ရွည္႐ုံးပိတ္ရက္ကေလးကိုေတာ့ျဖင့္မူ အထိအပါးမခံလို၊ သက္ညႇာစဥ္းစားေပးၾကေစလိုေၾကာင္း ေျပာဆိုလာေနၾကသည္။

ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက ထုတ္ျပန္သည့္ စာပါအေၾကာင္းအရာအရဆိုလွ်င္ ႏွစ္သစ္ကူး ႐ုံးပိတ္ရက္ ၁၀ ရက္အစား သႀကၤန္အႀကဳိေန႔မွ  ႏွစ္ဆန္းတစ္ရက္ေန႔အထိ ၅ ရက္သာ သတ္မွတ္ၿပီး က်န္႐ုံးပိတ္ရက္ ၅ ရက္အား သီတင္းကြၽတ္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ား၊ တန္ေဆာင္တိုင္ ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံတကာ ႏွစ္သစ္ကူး ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အစားထိုးမည္ ဆိုပါက ဗဟိုအဖြဲ႔အစည္းႏွင့္ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားတြင္ ႀကဳိတင္စီစဥ္ထားေသာ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ထိခိုက္နစ္နာမႈႏွင့္ အဆင္ေျပႏိုင္မႈ ရွိ၊ မရွိ စိစစ္ၿပီး ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႔႐ုံးသို႔ မတ္လ ၉ ရက္ ညေန ၃ နာရီ အေရာက္ ျပန္လည္သတင္းပို႔ရန္ ျဖစ္သည္။

သႀကၤန္ကာလ ႏွစ္သစ္ကူး ႐ုံးပိတ္ရက္မ်ားကို ၁၀ ရက္မွ ၅ ရက္ အထိ ေလွ်ာ့ခ်ရန္ စီစဥ္ေနမႈအေပၚ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုက ေျပာၾကားရာတြင္ ‘သႀကၤန္မွာ ရိပ္သာစခန္း ဝင္သူမ်ား၊ ကိုယ့္ေနရပ္ျပန္သူမ်ား အတြက္ အေကာင္းဆုံးအခ်ိန္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ နယ္တြင္ သြားေရာက္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသူမ်ား အတြက္ တစ္ႏွစ္မွတစ္ခါ မိဘရပ္ထံ ျပန္ၾကရျခင္းမ်ားကို သက္ညႇာေစလိုေၾကာင္း၊ ထို႔ျပင္ ခရီးေဝး ၿမဳိ႕ေတြကို ျပန္ၾကသူမ်ား အတြက္ ကား၊ ရထား အခက္အခဲမ်ားလည္း စဥ္းစားစရာ ျဖစ္ေၾကာင္း၊  ေက်ာင္းဆရာ၊ ဆရာမမ်ား ဆိုလွ်င္ ဧၿပီလ တစ္လေလာက္သာ နားခြင့္ရွိေၾကာင္း၊ သႀကၤန္႐ုံးပိတ္ရက္ ၿပီးတာႏွင့္ သင္တန္းမ်ား ျပန္တက္ၾကရေၾကာင္း’ လူမႈကြန္ရက္ စာမ်က္ႏွာမ်ားတြင္ ေျပာၾကားခ်က္မ်ားအရ သိရသည္။ 

ထို႔ျပင္ အမွန္တကယ္ ၅ ရက္သာ ေပးမည္ဆိုလွ်င္လည္း ၅ ရက္သာ ယခင္ကတည္းက စဥ္းစားၿပီး ေပးသင့္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္လည္း ထို ၅ ရက္အတြင္း နယ္သို႔ျပန္မည့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ခရီးေဝးသြားမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္  အဆင္ေျပ လြယ္ကူစြာ ေနရပ္ျပန္ႏိုင္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ထြက္ခြာႏိုင္ေရး ကိစၥမ်ား မည္သို႔ စီစဥ္ေပးထားေၾကာင္း၊ ထိုသို႔ ႀကဳိတင္ျပင္ဆင္မႈ ဘာမွ်မရွိဘဲႏွင့္ ယခုလို အခ်ိန္နီးခါမွပင္ကပ္ၿပီး အစီအစဥ္ ေျပာင္းတာမ်ိဳး မလုပ္ေစခ်င္ေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းေတြ၏ အခက္အခဲမ်ားကို ဝန္ထမ္းေတြပင္ သိေၾကာင္း၊ ယခင္က သႀကၤန္ကာလ ႏွစ္သစ္ကူး သႀကၤန္႐ုံးပိတ္ရက္ ၁၀ ရက္ကို သႀကၤန္ပြဲေတာ္သည္ ျမန္မာလူမ်ဳိးတို႔၏ အထြတ္အျမတ္ထားရာ ႏွစ္သစ္ကူး အခါသမယ ျဖစ္သည့္အတြက္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား အနားယူ အပန္းေျဖေစရန္အတြက္ ရည္႐ြယ္ၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင့္ ဖြံ႔ၿဖဳိးေရးေကာင္စီ လက္ထက္ ၂၀၀၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁၆ ရက္တြင္ အတြင္းေရးမွဴး (၁) ဒုတိယဗိုလ္ခ်ဳပ္ႀကီးသိန္းစိန္က လက္မွတ္ေရးထိုး ထုတ္ျပန္ၿပီး ထိုကတည္းက ခြင့္ျပဳလာသည္မွာ ယခုႏွစ္ဆိုလွ်င္ ၉ ႏွစ္၊ ၁၀ ႏွစ္ပင္ ျပည့္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဆယ္စုႏွစ္ တစ္ခုမွ် ခံစားစံစားလာခဲ့သည့္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းႀကီး တစ္ခုလုံးႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ အေၾကာင္းအရာ တစ္ခုကို ေပါ့ေပါ့ဆဆေတြးၿပီး မလုုပ္သင့္ေၾကာင္း ၎တို႔က ဆိုခဲ့ၾကျပန္သည္။

ထိုအေၾကာင္းအရာအေပၚ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းအမ်ားစု၏ သေဘာထား စစ္တမ္းတစ္ခုကို လူမႈကြန္ရက္ အင္တာနက္ စာမ်က္ႏွာမွ ေကာက္ယူခဲ့ရာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ၁၀၀ ဦးလွ်င္ ၈၂ ဦး (၈၂ ရာခိုင္ႏႈန္း) ေလာက္က ယခင္အတိုင္းသာ ထားရွိေပးရန္ အဆိုျပဳခဲ့ၾကသည္ကိုလည္း ေတြ႔ရွိခဲ့ရသည္။ အခ်ဳိ႕ကေတာ့ ျပင္သင့္တယ္လို႔ အစီအစဥ္ ရွိခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာင္ အေစာကတည္းက စီစဥ္ခဲ့သင့္ေၾကာင္း၊ အခ်ဳိ႕မွာ ခြင့္ျပန္ၾကမည့္ ယာဥ္ရထားမ်ား ကိစၥပင္ စီစဥ္ၾကၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အခ်ဳိ႕က ၇ ရက္ဆိုလွ်င္ ပိုမိုသင့္ေတာ္ေၾကာင္း သႀကၤန္ကာလ ၅ ရက္ဆိုလွ်င္ အသြားအျပန္ ကားရထားမ်ား အဆင္မေျပႏိုင္ေၾကာင္းေတြ ပါဝင္ပါတယ္။ အခ်ဳိ႕ကေတာ့ ယခင္ကလို ၅ ရက္ပဲ ျဖစ္သင့္ေၾကာင္း၊ ယခု ၁၀ ရက္ ဆိုသည္မွာလည္း ယခင္အစိုးရကာလ ေရာက္မွသာ စည္း႐ုံးေရး သေဘာမ်ဳိးျဖင့္ သတ္မွတ္သြားျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံ့စီးပြားေရး က်ဆင္းေနခ်ိန္တြင္ ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္ပိုလုပ္သင့္ေၾကာင္းမ်ား ေဖာ္ျပထားေလသည္။ 
အမွန္ဆိုရလွ်င္ ထိုကိစၥအေပၚ ၾကားခ်ၿပီး သုံးသပ္တင္ျပရလွ်င္  ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႔ အေနႏွင့္လည္း ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အဖြဲ႔အစည္းႀကီး တစ္ခုလုံး၏ ခံစားခြင့္ ခံစားထိုက္သည့္ အခြင့္အလမ္းဟု ဆိုလည္း မမွား၊ ၎တို႔၏ တစ္ႏွစ္တာအတြက္ အေပ်ာ္စိတ္ကူး ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ဟုလည္း ေျပာ၍ရသည့္ အကဲဆတ္လြန္းသည့္ ထိုကိစၥအေပၚ ယခုကဲ့သို႔ အခ်ိန္နီးကပ္ခ်ိန္တြင္မွ မေဆာင္႐ြက္သင့္ေပ။ အျခားတစ္ဖက္က ၾကည့္လွ်င္လည္း ယေန႔အခ်ိန္အခါ ကာလမ်ဳိးတြင္ ယခုကဲ့သို႔ေသာ ကိစၥမိ်ဳးကို ျပဳလုပ္ရန္ကိုပင္ အစိုးရအေနႏွင့္ အေတာ္စဥ္းစားရမည္လည္း ျဖစ္သည္။ 

အေၾကာင္းမွာ ယေန႔အခ်ိန္အခါကာလတြင္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ႏိုင္ငံ့စီးပြားေရး က်ဆင္းမႈ၊ ေဒၚလာေစ်းႏႈန္းတက္မႈ၊ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈ၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးမႈ နည္းပါးမႈႏွင့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္း ႀကီးျမင့္မႈမ်ားဒဏ္ကို အမ်ားဆုံး ခံစားေနၾကရသူမ်ားမွာ ထိုလစာနည္းပါးသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အုပ္စုႀကီးပင္ ျဖစ္သည္။ ၎တို႔၏ နည္းပါးလွသည့္ လစာေငြတစ္ခု အတြင္းမွာပင္ ျပင္ပတြင္ ႀကီးျမင့္ေနသည့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား၊ ေမာ္ေတာ္ယာဥ္ စီးနင္းခမ်ား၊ လွ်ပ္စစ္ပစၥည္းနဲ႔ အိမ္သုံးပရိေဘာဂမ်ား၊ ေနာက္သားသမီးမ်ား၏ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး၊ စားဝတ္ေနေရးမ်ားအျပင္ သာေရးနာေရး ကိစၥမ်ားကိုပါ ၎တို႔ရသည့္ လစာေလး တစ္ခုတည္းျဖင့္ပင္ ေျဖရွင္းေနၾကရသည့္ အခ်ိန္အခါလည္း ျဖစ္သည္။

ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက တစ္လလွ်င္ သိန္း ၅၀၊ ဒုသမၼတမ်ား၊ လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒မ်ား၊ ဝန္ႀကီးမ်ား၊ ဝန္ေလးမ်ားႏွင့္ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္မ်ား စသည့္ အစိုးရအဖြဲ႔မွ အေပၚပိုင္း ေခါင္းေဆာင္မ်ား ဆိုသူမ်ားက တစ္လလွ်င္ ေန႔စဥ္ရၾကသည့္ ေန႔တြက္စရိတ္၊ သြားလာေနထိုင္ တည္းခိုစရိတ္မ်ားအျပင္ အျခားခံစားခြင့္ရွိေသာ ယာဥ္၊ စက္သုံးဆီမ်ားႏွင့္ က်န္ခံစားခြင့္ (Allowances) မ်ားကို ဥပေဒတစ္ရပ္ ျပ႒ာန္းၿပီး တစ္ဦးကို ၁၀ သိန္း၊ သိန္း ၂၀ သိန္း ၃၀ ႏွင့္ ၃၅ သိန္းကို လစဥ္ ခံစားေနၾကရသူမ်ား အတြက္ ထိုသႀကၤန္႐ုံးပိတ္ရက္ကို ယခင္က ၁၀ ရက္အစား ယခု ၅ ရက္လို႔ သတ္မွတ္ၿပီး လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား တိုးလုပ္သည္မွာ သင့္ေတာ္မွန္ကန္ ေကာင္းမြန္ေသာ္လည္း လစာဝင္ေငြ နည္းပါးသည့္ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းမ်ား အတြက္မူ ထိုကိစၥသည္ အေတာ္ပင္ ယူက်ဳံးမရ အပူလုံးႂကြစရာ ျဖစ္လာခဲ့ဟန္ တူသည္။ ၎တို႔အတြက္ လစာေငြ မတိုးေပးသည့္တိုင္ေအာင္  ခြင့္ေလးေတာ့ ေပးသင့္သည္ဟုပင္ ထုတ္ေျပာလာေနၾကသည္။

၎တို႔အတြက္ ရသင့္သည့္ လစာႏွင့္ စရိတ္မ်ားဆိုင္ရာ ဥပေဒသည္လည္း ယေန႔အခ်ိန္ထိပင္ မရွိေသးဘဲ အစိုးရ သနားမွပင္ ရၾကသည့္သေဘာ ျဖစ္ေနေၾကာင္း၊ ထို႔အတြက္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာ၊ စရိတ္၊ ပင္စင္ႏွင့္ ခ်ီးျမႇင့္ေငြမ်ားဆိုင္ရာ ဥပေဒတစ္ရပ္ကိုလည္း အျမန္ေရးဆြဲကာ သတ္သတ္မွတ္မွတ္ ျပ႒ာန္းေပးေစလိုေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ အေပၚပိုင္းတြင္ ရရွိထုတ္ယူ ခံစားေနၾကသည့္လစာႏွင့္ ၎တို႔ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းမ်ား (ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ႏွင့္ ေအာက္ပိုင္း) ရသည့္ လစာမ်ားမွာ အေတာ္ပင္ စေကးဟြာဟခ်က္ ႀကီးမားေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္လည္း ၎တို႔ အေနႏွင့္ စိတ္ေကာင္းေစတန ာေမြးျမဴလ်က္ ရတဲ့လစာေလးျဖင့္ပင္ ႏိုင္ငံေတာ္ တည္ေဆာက္ေရးအတြက္ အစိုးရ၏ မူဝါဒမ်ားကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးေနေၾကာင္း၊ လစာတိုးျမႇင့္ေပးေရးကိုပင္ အစိုးရအေနႏွင့္ စီးပြားေရး အက်ပ္အတည္း ျဖစ္ေန၍ မေတာင္းဆိုၾကေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္ ေျပာင္းလဲေရးအတြက္ စိတ္ဓာတ္မ်ားကို ေျပာင္းလဲၿပီး အစိုးရအသစ္နဲ႔အတူ လိုက္ပါေနေၾကာင္းတို႔ကို ဖြင့္ဟလာခဲ့ၾကသည္။ 

၎တို႔အေနႏွင့္ လစဥ္ရသည့္ လစာေလးကိုပင္ အမွီျပဳရင္း ဇီးပင္ႀကီး၊ ေဖာင္ႀကီးသင္တန္းမ်ားကို ခရီးမည္မွ် ေဝးသည္ျဖစ္ေစ သြားေရာက္တက္ေရာက္ေၾကာင္း၊ ထိုအခါ ႏိုင္ငံေတာ္မွေပးသည့္ လမ္းစရိတ္၊ စားစရိတ္မွာ နည္းပါးလြန္းလွေသာ္လည္း မိမိတို႔၏ လစာေလးအထဲမွပင္ ထပ္မံစိုက္ပိုးကာ တာဝန္ေက်ပြန္ေအာင္ ႀကဳိးစားၾကရေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုမွာ လစာ၀င္ေငြေကာင္းသည့္ ျပင္ပကုမၸဏီမွ ဝန္ထမ္းမ်ားကဲ့သို႔ ေတာက္ေျပာင္သည့္ အဝတ္အစားမ်ားကို ဝတ္ဖို႔ေဝးစြ တစ္လတစ္လ တစ္ကိုယ္ေရ တစ္ကာယႏွင့္ မိသားစုဘဝ အသက္ဆက္ေရးကိုသာ နည္းပါးလွသည့္ လစာေငြေလးမ်ားျဖင့္ မနည္းက်ားကန္ေနၾကရေၾကာင္း၊ ၎တို႔ရသည့္ အဆင့္ျမင့္ဆုံး ျဖစ္သည့္ ညႊန္ခ်ဳပ္တစ္ဦး တစ္လ ၅ သိန္း ဆိုသည္မွာ ျပင္ပကုမၸဏီတစ္ခု၏ ဒါ႐ိုက္တာ လစာမွ်ပင္ မရွိေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံ့တာဝန္ကို ႀကီးမားစြာ ယူထားရသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားပင္ ျဖစ္ေသာ္ျငားလည္း ေအာက္ေျခဘဝ လစာမ်ားမွာ ကုမၸဏီသန္႔ရွင္းေရး ညေစာင့္လစာထက္ပင္ နည္းေနၾကေၾကာင္း။ သို႔ေသာ္လည္း ၄င္းတို႔မွာ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း လုပ္ရသည္ကိုပင္ ဂုဏ္ယူစိတ္ျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္ႀကီး တိုးတက္ေျပာင္းလဲေအာင္ ဖြံ႔ၿဖဳိးေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ေနၾကေၾကာင္း ခံစားခ်က္မ်ား အသီးသီး ပြင့္အံထြက္လာခဲ့ၾကျပန္သည္။ 

၎တို႔အတြက္ အနာဂတ္ ဆိုသည္မွာလည္း မေတြးရဲေအာင္ပင္ ရွိေနၿပီး ပင္စင္ယူပါက ေနစရာအိမ္၊ ေဆာက္စရာ ၿခံကေလးမွ်ပင္ မပိုင္ဆိုင္ထားၾကေသာ္လည္း ၄င္းတို႔လိုခ်င္သည္မွာ ၎တို႔ခံစားထိုက္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား၊ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းႀကီး တစ္ခုလုံး ေျပာင္းလဲလာမည့္ ကိစၥမ်ား၊ ရာထူးတိုးျမႇင့္ေရး ကိစၥ၊ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ား ေျပာင္းလဲေရးကိစၥ၊ သင္တန္းမ်ားတြင္ သင္ၾကားေနသည့္ သင္႐ိုးညႊန္းတမ္းမ်ား ေျပာင္းလဲေရးကိစၥ၊ ၎င္းတို႔သြားလာသည့္အခါ ေပးႏိုင္မည့္ စရိတ္မ်ား ကိစၥ၊ တန္းတူညီမွ်မႈ၊ အဂတိတရား ကင္းစင္မႈ၊ အရည္အခ်င္းအလိုက္ ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားမႈမ်ား ကင္းေဝးတဲ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းႀကီး ျဖစ္သည့္ ႏိုင္င့ံဝန္ထမ္း အဖြဲ႔အစည္းႀကီးအျဖစ္ ျမင္ေတြ႔လိုျခင္းသာ ပဓာန ျဖစ္သည္ဟု သိရသည္။

သို႔အတြက္ နိဂုံးခ်ဳပ္အားျဖင့္ တင္ျပရလွ်င္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႔ အေနႏွင့္လည္း ေျပာင္းလဲလာေနသည့္ ေခတ္စနစ္မ်ားႏွင့္အညီ ထိုကိစၥအေပၚ အမွန္တကယ္ ေဆာင္႐ြက္လိုလွ်င္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း အုပ္စုႀကီး တစ္ခုလုံး၏ သေဘာထားဆႏၵကို ရယူၿပီးမွသာ ဒီမိုကေရစီ စံႏႈန္းမ်ားအရ   အမ်ားသေဘာတူမွသာ ေဆာင္႐ြက္သင့္ပါေၾကာင္းႏွင့္ ေခတ္ကာလႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြက်မည့္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားကိုလည္း ျပဳျပင္ၿပီး ဝန္ထမ္းထုအတြင္း ေျပာင္းလဲမႈကို အျမန္ေဖာ္ေဆာင္ႏိုင္ပါေစေၾကာင္း တိုက္တြန္းလိုက္ရပါသည္။ 

ရန္ႀကီးေအာင္ (ဥပေဒ)



FOLLOW US