News

POST TYPE

RELAX

သေဘာထား မတိုက္ဆိုင္သူေတြနဲ႔ အလုပ္လုပ္တဲ့အခါ ရရွိမယ့္ ေကာင္းက်ဳိးေတြ
05-Sep-2016

ကုမၸဏီေတြ ရံုးလုပ္ငန္းေတြမွာ ေခါင္းေဆာင္းပိုင္းေနရာ ရရွိထားသူေတြနဲ႔ စြန္႔ဦးတီထြင္သူေတြ အေနနဲ႔ ကိုယ့္လုပ္ငန္းအေၾကာင္းနဲ႔ ကိုယ့္ဝန္ထမ္းေတြအေၾကာင္း ေကာင္းေကာင္းသိထားၾကမွာပါပဲ။

ဒီလုိနားလည္မႈ ရွိထားေပမယ့္ အမ်ားအားျဖင့္ ေခါင္းေဆာင္ရဲ႕ သေဘာကို အားလံုးက လိုက္ေလ်ာၿပီး က်န္သူေတြရဲ႕ အႀကံဥာဏ္ထြက္ေပၚခြင့္ မရရွိတာမ်ဳိးက မၾကာခဏ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထ ရွိပါတယ္။

သို႔ေပမယ့္လည္း အတိုက္အခံ အေခ်အတင္ ျဖစ္ရတာမ်ဳိးက မလြဲမေသြ ရွိလာမွာ ျဖစ္သလို တကယ္ေတာ့ ဒါေတြဟာ လုပ္ငန္းအတြက္ အက်ဳိးေတာင္ ရွိပါေသးတယ္။

ဘယ္လုိအက်ဳိးရွိသလဲဆိုရင္

(၁) စိန္ေခၚမႈ ရွိေနပါလိမ့္မယ္။ ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔ မိမိအယူအဆကိုပဲ လုပ္ေစခ်င္တဲ့ ဆႏၵမ်ဳိး ရွိေနတဲ့အခါ က်န္သူေတြဆီက မတူညီတဲ့ အယူအဆေတြကို ၾကားရရင္ ဒါဟာအျမတ္ပါပဲ။ သူတို႔ ေျပာတာကို အခ်ိန္ေပး နားေထာင္လိုက္ပါ။ မိမိရဲ႕ အယူအဆနဲ႔ မတူတဲ့ အႀကံေကာင္းေတြကို ေခါင္းေဆာင္တစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ လက္ခံျပဖို႔ ခက္ခဲေပမယ့္ ဒါဟာ သင့္လုပ္ငန္းရဲ႕ ၿပိဳင္ဖက္ေတြနဲ႔ ယွဥ္ရတဲ့အခါ သင့္အတြက္ ပိုမိုလြယ္ကူလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

(၂) သင့္ကို ဓမၼဓိ႒ာန္က်က် ပိုင္းျခားေတြးေခၚတတ္သူ တစ္ေယာက္ ျဖစ္လာေစပါတယ္။ ကိစၥရပ္တစ္ခုေပၚမွာ ကြဲျပားျခားနားတဲ့ ရႈေထာင့္ေတြကို ႏႈိင္းယွဥ္စဥ္းစားၿပီး အမွန္အတိုင္း ေဝဖန္ဆံုးျဖတ္ႏိုင္စြမ္း ရွိလာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ေစ်းကြက္ထဲ ေရာက္တဲ့အခါ သင့္အေနနဲ႔ ရႈေထာင့္ေပါင္းစံုက ေတြးၿပီးသားျဖစ္လို႔ သင့္ကုန္ပစၥည္းေတြက တစ္ပန္းသာေနပါလိမ့္မယ္။

(၃) သူတစ္ပါးရဲ႕ အယူအဆေတြကို ေလးစားႏုိင္စြမ္းလည္း ရွိလာပါလိမ့္မယ္။ စီမံကိန္းတစ္ခုအတြက္ ေနရာတစ္ခုအတြက္ လူေရြးခ်ယ္မႈေတြ ျပဳလုပ္တဲ့အခါ သင္နဲ႔အယူအဆ မတူသူေတြ သေဘာထား မတိုက္ဆိုင္သူေတြကို ေရြးခ်ယ္ျခင္းအားျဖင့္ သင္ဟာ သင္နဲ႔ မတူသူေတြကို လက္ခံႏိုင္စြမ္းရွိတယ္ ဆိုတာ ျပသႏိုင္လိုက္တဲ့အတြက္ အဖြဲ႔အစည္းလိုက္ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြမွာ အတိုက္အခံေတြ ေလ်ာ့နည္းသြားပါလိမ့္မယ္။

(၄) သင့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြက ပိုမွန္ကန္ၿပီး ပိုေကာင္းလာပါလိမ့္မယ္။ သင့္အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာ ကြဲျပားျခားနားသူေတြ ရွိေနတဲ့အတြက္ သင့္ဟာ အမွန္ဆံုးနဲ႔ အသင့္ေတာ္ဆံုး တစ္ခုကို မျဖစ္မေန ေရြးခ်ယ္ၿပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္ ခ်ေပးရေတာ့မွာပါ။ အဲဒီအခါ ရႈေထာင့္ေပါင္းစံုရဲ႕ အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္ေတြကို မျဖစ္မေန ႏႈိင္းယွဥ္ဖို႔ လိုလာမွာ ျဖစ္သလို စားသံုးသူရဲ႕ အယူအဆကိုပါ ထည့္စဥ္းစားဖို႔ လိုလာေတာ့မွာ ျဖစ္ပါတယ္။

Ref: Forbes