News

POST TYPE

TIP

ဂ်ိမ္းစ္ ကန္း
02-Apr-2017 tagged as

“စိတ္ကူးေတြ ဘယ္ေလာက္ေကာင္းေကာင္း၊ လူေကာင္းမရွိရင္ အလကားပဲ”

သူ႔ကို ပါကစၥတန္ႏိုင္ငံ ပန္ဂ်ပ္ျပည္နယ္ လာဟိုးတြင္ ေမြးဖြားခဲ့သည္။ သူအသက္ ၂ ႏွစ္သားေလာက္ကတည္းက မိဘမ်ားႏွင့္အတူ ၿဗိတိန္ကို ေရာက္ရွိလာခဲ့သူ ျဖစ္သည္။ 

ဂ်ိမ္းစ္ကန္း (James Cann) သည္ အဂၤလန္ လန္ဒန္တြင္ အေျခစိုက္ထားသည့္ ပုဂၢလိက ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္ေသာ Hamilton Bradshaw ၏ အႀကီးအကဲ CEO တာဝန္ကို ယူထားရသူတစ္ဦး ျဖစ္သည္။ ေအးေဆးတည္ၿငိမ္ၿပီး စူးရွထက္ျမက္သည့္ မ်က္လံုးပိုင္ရွင္ စြန္႔ဦးတီထြင္ လုပ္ငန္းရွင္တစ္ဦးျဖစ္သည္။ သူ႔ကို BBC ႐ုပ္သံက ထုတ္လႊင့္သည့္ Drangons' Den အစီအစဥ္ေၾကာင့္ လူသိမ်ားသည္။

သူ႔ကို ကုမၸဏီႀကီးမ်ား၊ လုပ္ငန္းႀကီးမ်ားအတြက္ အလြန္ေတာ္ၿပီး အရည္အခ်င္းရွိသူ ေခါင္းေဆာင္မ်ား ရွာေပးသူအျဖစ္လည္း လူသိမ်ားသည္။ သူက ထိပ္ပိုင္းေခါင္းေဆာင္ ရွာေဖြေပးသည့္အလုပ္ကို ၁၉၈၅ ခုႏွစ္ကတည္းက Alexander Mann Group ကုမၸဏီအေနႏွင့္ ထူေထာင္ၿပီး လုပ္ကိုင္ခဲ့သည္။ သူ႔လုပ္ငန္းသည္ ႏိုင္ငံေပါင္း ၅၀ တြင္ ႐ံုးခြဲမ်ား ဖြင့္လွစ္ထားရၿပီး စတာလင္ေပါင္ သန္း ၃၀ဝ ခန္႔အထိ လည္ပတ္ႏိုင္သည့္ လုပ္ငန္းႀကီးတစ္ခု ျဖစ္လာသည္။ 

ကန္းသည္ Doug Bugie ႏွင့္ပူးေပါင္းၿပီး ၁၉၉၃ ခုႏွစ္တြင္ Humana International ကုမၸဏီကို ထပ္မံ ထူေထာင္ျပန္သည္။ ထိုေခါင္းေဆာင္ရွာေဖြမႈ လုပ္ငန္းႀကီးကလည္း ၁၉၉၉ ခုႏွစ္တြင္ ႏိုင္ငံေပါင္း ၃၀ ၌ ႐ံုးခြဲေပါင္း ၁၄၇ ခုအထိ ဖြင့္လွစ္ႏိုင္ခဲ့ေသာ လုပ္ငန္းႀကီး ျဖစ္လာခဲ့သည္။

သူက လန္ဒန္အေျခစိုက္ Hamilton Bradshaw ႐ံုးကို ၂၀ဝ၄ ခုႏွစ္မွ ထူေထာင္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ ပုဂၢလိကပိုင္ ရွယ္ယာအစုမ်ား ေရာင္းခ်ထားသည့္ ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္ၿပီး ရွယ္ယာမ်ား ဝယ္ယူျခင္း၊ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံျခင္း စသည့္လုပ္ငန္းမ်ားကိုလည္း လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး သူထူေထာင္ထားသည့္ လုပ္ငန္းတိုင္းကို စတာလင္ေပါင္ ၁၀ သန္းျဖင့္ စတင္ရင္းႏွီးကာ ထူေထာင္ႏိုင္ခဲ့သူလည္း ျဖစ္သည္။

သူ၏ လုပ္ငန္း ေအာင္ျမင္ခဲ့မႈမ်ားႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး -

“လုပ္ငန္းမွာ ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္ သူမ်ားေတြနဲ႔ မတူတဲ့ နည္းလမ္းေတြနဲ႔ ရွာလုပ္ဖို႔ လိုတယ္။ စိတ္ကူးေတြ အမ်ားႀကီး ကူးႏိုင္ၾကတာပဲ။ ဒါေပမဲ့ သူလိုကိုယ္လို စိတ္ကူးေတြ ျဖစ္ေနရင္ ဘာလုပ္မွာလဲ။ ကၽြန္ေတာ္ Alexander Mann လုပ္ငန္းကို စတင္ ထူေထာင္တုန္းက လူသစ္ရွာတဲ့လုပ္ငန္း ေလးမ်ိဳးေလာက္ပဲ ရွိတာ။ အလယ္အလတ္တန္းစား အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီေတြက ေၾကာ္ျငာေတြ ထုတ္ၿပီးေတာ့ ကုမၸဏီေတြအတြက္ အလယ္အလတ္တန္းအဆင့္ မန္ေနဂ်ာေတြကိုပဲ ရွာေဖြေပးၾကတယ္။ တကယ့္ ထိပ္တန္းရာထူးေတြအတြက္ ဆိုရင္လည္း စတာလင္ေပါင္ တစ္သိန္းနဲ႔ အျခားခံစားခြင့္ေတြ ေၾကာ္ျငာထုတ္ၿပီး ေခၚလိုက္ၾကတာ မ်ားတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ အလယ္အလတ္တန္းစား မန္ေနဂ်ာေတြကိုပဲ ရွာေဖြေပးတယ္ဆိုေပမယ့္ ကၽြန္ေတာ္ ရွာေပးတဲ့သူေတြဟာ သူမ်ားေတြ ရွာေပးတာနဲ႔ မတူရဘူး”

ဂ်ိမ္းစ္ ကန္းသည္ ဟားဗတ္ စီးပြားေရး ေက်ာင္းဆင္းတစ္ဦး ျဖစ္သည္။ အေစာပိုင္းကာလ မေအာင္ျမင္ခ်ိန္တြင္ သူလုပ္ေဆာင္ခဲ့ရပံုမ်ားကို -

“လူေတြ သိဖို႔နဲ႔ အသိအမွတ္ ျပဳလာဖို႔ အေရးႀကီးတယ္။ အဲဒါကို ဆံုး႐ံႈးသြားလို႔ မရဘူး။ ပံုမွန္အတိုင္း သြားေနႏိုင္ေအာင္ကို ႀကိဳးစားသြားရမွာ။ အဖြဲ႔အစည္း လုပ္ငန္းေတြမွာ စြန္႔ဦးတီထြင္ လုပ္ေဆာင္ခ်င္သူေတြနဲ႔ အေကာင္းဆံုး လုပ္ေဆာင္ခ်င္သူေတြၾကားမွာ ကြာျခားခ်က္ေတြရွိတယ္။ အဲဒီႏွစ္ေယာက္ၾကားမွာ ကြာျခားခ်က္ေတြက အရမ္းႀကီးတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က လူေတြကို ေခၚတဲ့အခါမွာ ကၽြန္ေတာ့္ထက္ ေတာ္တဲ့သူေတြကိုပဲ ေခၚေလ့ရွိတယ္”

ကန္းက သူ႔လုပ္ငန္းမ်ား ေအာင္ျမင္လာခဲ့ရျခင္းမွာ လူေတြကို မက္လံုးေပးၿပီး ဆြဲေဆာင္ႏိုင္စြမ္းေၾကာင့္ဟု ဆိုသည္။ သူက လုပ္ငန္းဆိုင္ရာ ခံစားခြင့္ေတြကို မက္လံုးေပးသည္။ ဥပမာ- လုပ္ငန္းတြင္ ရွိေနသည့္ ရွယ္ယာေတြကိုေပးၿပီး ဆြယ္သည္။ သူတို႔လုပ္ငန္းလို မွတ္ယူလာသည့္အခါတြင္ ထိုလုပ္ငန္းတိုးတက္မွ သူတို႔ဘဝေတြလည္း တိုးတက္လာမည္ဟု ခံယူလာေစျခင္းက သူလူရွာသည့္လုပ္ငန္းကို တိုးတက္ ေအာင္ျမင္ေစခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ 

သူ႔ဘဝတြင္ အမွားေတြ မရွိခဲ့ဘူးလား ဆိုသည္ကို သူက -

“ကၽြန္ေတာ္ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို ျမန္ျမန္ခ်တဲ့အခါ အမွားေတြ လုပ္မိတတ္ပါတယ္။ စြန္႔ဦးတီထြင္ လုပ္ေနရတဲ့သူေတြမွာ တစ္ခုၿပီးတစ္ခု စဥ္းစား ဆံုးျဖတ္ေနရတာေတြ ရွိႏိုင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ အျမန္ဆံုး ဆံုးျဖတ္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ရတာေတြဆိုရင္ သတိထားရတယ္”ဟုဆိုသည္။

သူ႔ကို ၂၀ဝ၃ ခုႏွစ္က Pricewaterhouse Coopers Entrepreneur ဆုေပးစဥ္က -

“ေငြရွာတယ္ဆိုတာ မလြယ္ပါဘူး။ တကယ့္ကို စီမံကိန္းေတြခ်ၿပီး လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရမယ္။ အခက္အခဲေတြ ႀကံဳလာတာကိုလည္း နားလည္ႏိုင္ရမယ္။ အခက္အခဲေတြကို ေလ်ာ့ပါးသက္သာ သြားေအာင္လည္း လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ၿပီး ေငြေၾကးဘက္ကလည္း ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ႏိုင္ရမယ္”ဟု သူက ေျပာၾကားခဲ့သည္။

“ေအာင္ျမင္တဲ့ လုပ္ငန္းရွင္ အမ်ားစုဟာ စိတ္ကူးေကာင္းေကာင္း၊ အေတြးေကာင္းေကာင္း ေနာက္ကိုပဲ လိုက္ေနၾကတာ။ ဒါေပမဲ့ သူတို႔ စိတ္ကူးေကာင္းေတြကို အေကာင္အထည္လိုက္ ေဖာ္ေပးႏိုင္မယ့္ လူေကာင္းေတြကို လိုအပ္တယ္ဆိုတာ သိပ္ၿပီးေတာ့ သတိမျပဳမိၾကဘူး။ သူတို႔က စိတ္ကူးေနာက္ ေတာက္ေလွ်ာက္ လိုက္ေနၾကရင္းက၊ ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္မယ့္သူေတြကို ေမ့ေနၾကတာ။ စိတ္ကူး ဘယ္ေလာက္ေကာင္းေကာင္း၊ လူေကာင္းေတြ မရွိရင္ အလကားပဲ”
 
သူက “လုပ္ငန္းတစ္ခု ေအာင္ျမင္ခ်င္ရင္၊ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏိုင္သူကို ဦးစားေပး ေ႐ြးခ်ယ္ႏိုင္ရမယ္”ဆိုသည့္ သေဘာတရားကို ေျပာလည္းေျပာ၊ လက္ကိုင္လည္းထားသူတစ္ဦးျဖစ္သည္။

“ခင္ဗ်ားတို႔ ထုတ္ထားတဲ့ထုတ္ကုန္ကို အမည္ေကာင္းေကာင္း ေပးၿပီး ေဈးကြက္ တင္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘယ္လို ေဈးကြက္ကို တင္မလဲဆိုတာ အေရးႀကီးတယ္။ အဲဒီပစၥည္းကို ဘယ္သူက ဝယ္မွာလဲ။ သူတို႔ ဘာေၾကာင့္ ပိုက္ဆံေပး ဝယ္ၾကမွာလဲ၊ သူတို႔ ဘယ္လို ဝယ္ၾကမွာလဲ။ စိတ္ကူးရတာ လြယ္လြယ္ေလး။ စိတ္ကူးကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ရတာ ခက္တယ္။ စီးပြားေရး လုပ္တယ္ဆိုတာ စိတ္ကူးေတြကို အေကာင္အထည္ေပၚေအာင္ ေဖာ္ႏိုင္မွ ေအာင္ျမင္တာ”

သူသည္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္တြင္ International Business Awards ကို ရရွိခဲ့ၿပီး Chairman of the Year အျဖစ္လည္း သတ္မွတ္ျခင္း ခံခဲ့ရသည္။

  • TAGS