News

POST TYPE

REGIONAL

ပုသိမ္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံဆႏၵျပမႈ အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ သေဘာတူညီမႈရ
05-Aug-2019

ပုသိမ္၊ ၾသဂုတ္ ၅

ပုသိမ္ၿမိဳ႕ စက္မႈဇုန္ရွိ Amava Apparel အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ား ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၉ ခ်က္ႏွင့္ပတ္သက္၍ အစိုးရအဖြဲ႔တာဝန္ရွိသူမ်ား၊ စက္႐ုံတာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားညႇိႏႈိင္းရာ ၾသဂုတ္ ၄ရက္အထိ ၁၇ခ်က္ကို သေဘာတူညီမႈရခဲ့ေၾကာင္း ယင္းစက္႐ုံအုပ္ခ်ဳပ္မႈအဖြဲ႔ထံမွ သိရွိရသည္။

အလုပ္သမားမ်ား၏ဆႏၵမပါဘဲ အလုပ္ဌာနေ႐ႊ႕ေျပာင္းျခင္းမလုပ္ရန္၊ တိက်သည့္အလုပ္တာဝန္ကို သတ္မွတ္ေပးရန္၊ ဥပေဒႏွင့္အညီ ခံစားခြင့္ရက္မ်ားကို လုပ္အားခ မျဖတ္ေတာက္ဘဲ ခြင့္ေပးရန္၊ အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္မထုတ္ရန္၊ လစာက်န္အလုပ္သမားမ်ားကို လုပ္အားခေပးရန္၊ လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းရွိသည့္ အထည္စံခ်ိန္ကိုသာ အလုပ္ရွင္က ညႇိႏႈိင္းေတာင္းဆိုရန္၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ ထိပါးေႏွာင့္ယွက္မႈမရွိေစရန္ စသည့္အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ကို သေဘာတူခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။

ယင္းစက္႐ုံလူမႈဆက္ဆံေရးတာဝန္ခံ ဦးရန္ႏိုင္စိုးက “အေဝးသင္စာေမးပြဲေျဖသူေတြ လစာမဲ့ခြင့္ ၄၅ ရက္ေပးဖို႔ရယ္၊ အလုပ္ထုတ္ခံထားရသူတစ္ဦးရဲ႕ ပုဂၢိဳလ္ေရးဆိုင္ရာ အလုပ္ျပန္ခန႔္ေပးေရးဆိုတဲ့အခ်က္ ၂ ခ်က္ပဲက်န္ပါတယ္။ ရက္မွန္ေၾကး ျဖတ္ေတာက္တာကိုလည္း တစ္ေသာင္းက်ပ္ကေန ငါးေထာင္က်ပ္အထိ ေျဖေလွ်ာ့ေပးထားပါတယ္”ဟု ေျပာၾကားသည္။

အေဝးသင္စာေမးပြဲ ေျဖဆိုသူမ်ားကိုလည္း စာေမးပြဲေျဖဆိုၿပီးပါက အလုပ္ျပန္ေလွ်ာက္လွ်င္ ဦးစားေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ထုတ္ခံထားရသူ ေဒၚေအးေအးထက္ကို အလုပ္ျပန္ခန႔္ထားေပးေရး ေတာင္းဆိုခ်က္ကို သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ားႏွင့္ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ေျဖရွင္းမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၎က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္ထုတ္ခံထားရသူအေပၚ တရားမွ်တမႈ ရွိ၊ မရွိ စစ္ေဆးရာ၌ သက္ဆိုင္ရာအစိုးရဌာနဆိုင္ရာႏွင့္ အရပ္ဘက္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ား ပါ၀င္သည့္အဖြဲ႔ျဖင့္ စစ္ေဆးေစခ်င္ေၾကာင္း၊ စာေမးပြဲေျဖၿပီးသူမ်ားကို အလုပ္ျပန္ခန႔္ေပးေရးတြင္လည္း တိက်ေရရာေသာ တာဝန္ခံမႈ ေပးရန္လိုအပ္ေၾကာင္း အလုပ္သားမ်ားက ေျပာဆိုၾကသည္။

သေဘာတူညီမႈရသည့္ ၁၇ ခ်က္ အပါအဝင္ ေတာင္းဆိုခ်က္ ၁၉ ခ်က္ကို အလုပ္သမားမ်ားစုေပါင္း၍ ဇူလိုင္ ၂၉ ရက္က စက္႐ုံအတြင္း၊ အျပင္ေနရာမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္မပ်က္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသျဖင့္ အစိုးရ၊ စက္႐ုံတာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ဆႏၵျပအလုပ္သမားေခါင္းေဆာင္ ၇ ဦးတို႔ ေဆြးေႏြးမႈအရ ယင္းသို႔ အခ်က္ ၁၇ ခ်က္ကို သေဘာတူညီမႈရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအခ်င္းခ်င္း ႐ိုင္းပင္းကူညီေရးအဖြဲ႔မွ ေဒၚခခက ေျပာၾကားသည္။

R-12