News

POST TYPE

POPULAR POST

ေခါင္းေဆာင္ (Daily, Vol-4/No-161)
16-Oct-2016

ရပ္ကြက္ သာေရး၊ နာေရး၊ ဆြမ္းေလာင္း အသင္းလို အဖြဲ႔အစည္း အသင္းအပင္း ေသးေသးေလးကေန ႏုိင္ငံနဲ႔ခ်ီတဲ့ ကုမၸဏီ၊ လုပ္ငန္း၊ အဖြဲ႔အစည္း၊ ပါတီ၊ အင္စတီက်ဴးရွင္း၊ အစိုးရအဖြဲ႔အထိ ေခါင္းေဆာင္ လုပ္သူေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းက အေရးႀကီးတယ္ဆိုတာ အားလုံး သိၾကတယ္။

ဒီေနရာမွာ လူသိပ္မသိတာ တစ္ခုက ေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ ေနာက္ကြယ္မွာ အေရးကိစၥတုိင္း၊ အရာရာတုိင္းကို နယ္ပယ္ အသီးသီးအလိုက္ ပ့ံပိုးေထာက္ကူ ေပးတဲ့ အဖြဲ႔ရဲ႕အရည္အခ်င္းနဲ႔ စြမ္းေဆာင္ရည္ပဲ။

အေမရိကန္ သမၼတ အဆက္ဆက္ကို ေလ့လာၾကည့္ရင္လည္း သမၼတ တစ္ဦးခ်င္းစီရဲ႕ ေနာက္က ပံ့ပုိးတဲ့အဖြဲ႔ရဲ႕ အရည္အခ်င္းအေပၚ မူတည္ၿပီး သမၼတေတြရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈ၊ ထင္ေပၚ ေက်ာ္ၾကားမႈ၊ တစ္ေယာက္နဲ႔ တစ္ေယာက္ မတူၾကတာ ေတြ႔ရတယ္။

ကြၽန္ေတာ္တို႔ ျမန္မာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းမွာေတာ့ သမိုင္းေၾကာင္းမွာ ေက်ာ္ျဖတ္ခဲ့တဲ့ ေခတ္အဆက္ဆက္ကို ေလ့လာၾကည့္ရင္ ေခါင္းေဆာင္ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ေခတ္၊ စနစ္ တစ္ခုခ်င္းစီမွာ ေကာင္းတာေတြ ရွိသလို ဆိုးတာေတြလည္း အမ်ားႀကီး ေတြ႔ရမယ္။

သမိုင္းကို ေသခ်ာ ေလ့လာၾကည့္ၿပီး သမုိင္းကေန သင္ခန္းစာ ယူတတ္ရင္ေတာင္ ေခါင္းေဆာင္ လုပ္ခဲ့တဲ့သူေတြ ဘယ္ကိစၥကို ေဆာင္ၿပီး ဘယ္ကိစၥကုိ ေရွာင္ရမလဲဆိုတာ အလြယ္တကူ သိႏုိင္ေပမယ့္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား သမုိင္းကို သင္ခန္းစာအျဖစ္ ေလ့လာ သင္ယူရေကာင္းမွန္း မသိခဲ့ဘူး။

သက္ဦးဆံပိုင္ ပေဒသရာဇ္ေခတ္မွာေရာ၊ ကိုလိုနီလက္ေအာက္ လြတ္လပ္ေရး လႈပ္ရွားမႈ ကာလေတြမွာေရာ၊ ပါလီမန္ ဒီမိုကေရစီေခတ္၊ တစ္ပါတီ အာဏာရွင္နဲ႔ စစ္အာဏာရွင္ေခတ္ေတြမွာပါ ဘယ္လို ပုဂၢိဳလ္မ်ဳိးေတြကို ဆည္းကပ္၊ ဖယ္ၾကဥ္ခဲ့တဲ့အတြက္ ဘယ္လို အဆိုး၊ အေကာင္းကိစၥေတြ ျဖစ္ခဲ့ တယ္ဆိုတာ သိပ္ရွင္းတယ္။


ျပႆနာက ေခါင္းေဆာင္ေတြရဲ႕ အေျမာ္အျမင္၊ ဉာဏ္ပညာ၊ မိမိ ကိုယ္ကို ႏွိမ့္ခ်မႈ၊ ႐ုိးေျဖာင့္မႈ၊ လူကဲခတ္ ပညာေတြအေပၚ မူတည္ၿပီး ကိုယ့္ကို ေစတနာေကာင္း၊ အႀကံေကာင္းနဲ႔ ေဝဖန္ေထာက္ျပ၊ အႀကံျပဳသူလား၊ ကိုယ့္အႀကိဳက္ လိုက္ၿပီး ေျမႇာက္ပင့္ခ်ီးပ ေနသူလားဆိုတာ ခြဲျခားႏုိင္တဲ့ အရည္အခ်င္း ကြာျခားခ်က္ပဲ။

ဒီေန႔ေခတ္ ဒီမိုကေရစီႏုိင္ငံတုိင္းမွာ သမၼတတို႔၊ ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္တို႔ မေျပာနဲ႔ လႊတ္ေတာ္အမတ္ တစ္ေယာက္ခ်င္းစီမွာေတာင္ ႏုိင္ငံေရး၊ စီးပြားေရး၊ ဥပေဒေရးရာ ကိစၥအဝဝအတြက္ ေနာက္ကြယ္က ပံ့ပုိးကူညီေပးတဲ့ အဖြဲ႔ေတြထားၿပီး အလုပ္ လုပ္ေနၾကၿပီ။

ေခါင္းေဆာင္ဆိုတာ စင္ေပၚ ေရာက္ေနတဲ့သူနဲ႔ တူတယ္။ စင္ေပၚေရာက္တာနဲ႔ မီးေမာင္းေတြ၊ မီးဆလိုက္ေတြေၾကာင့္ ေအာက္ကို သဲသဲကြဲကြဲ မျမင္ရေတာ့ဘူး။ ဒါေပမဲ့ ျမင္ေအာင္ၾကည့္ၿပီး ကိုယ္က အရင္စ လက္ကမ္းေပးတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ ေအာင္ျမင္ သြားတတ္ၿပီး ကိုယ့္ကို လက္ကမ္းလာမယ့္သူကို ေစာင့္ေနတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြကေတာ့ မေအာင္ျမင္တတ္ဘူး။

ကိုယ့္အတြက္၊ ကိုယ္တာဝန္ ယူထားတဲ့ ေနရာကို ကူညီဖို႔အတြက္၊ ေဒသခံျပည္သူနဲ႔ ႏုိင္ငံသား အားလုံးကို အကူအညီ ေပးဖို႔အတြက္ဆိုရင္ ကူညီမယ့္သူက လက္ကမ္းလာမွာကို ေစာင့္ေနတာထက္ သင့္ေတာ္တဲ့သူ ဘယ္သူ႔ကိုမဆို ကုိယ္က စၿပီး လက္ကမ္းေပးဖို႔ အေကာင္းဆုံး အခ်ိန္ပဲ။

အယ္ဒီတာ ( ၁၅ - ၁ဝ - ၂ဝ၁၆ )

(လက္ရွိ ျဖစ္ေပၚေနေသာ အေျခအေနႏွင့္ ကိုက္ညီေနေသာေၾကာင့္ ၇ - ၅ -၂ဝ၁၆ ေန႔ထုတ္ The Voice Sunday သတင္းစာတြင္ ေဖာ္ျပခဲ့ၿပီးေသာ အယ္ဒီတာ့အာေဘာ္ကို ျပန္လည္ ေဖာ္ျပျခင္း ျဖစ္ပါသည္)

  • VIA