News

POST TYPE

OPINION

ဝန္ထမ္းလစာ အဂတိ ကင္းစင္ေရးႏွင့္ ဆုေၾကး
25-Apr-2017

သႀကၤန္အၿပီး ျမန္မာႏွစ္ကူးမွာ ဖတ္လိုက္ရတဲ့ သတင္းတစ္ခုေၾကာင့္ အင္မတန္ စိတ္လႈပ္ရွားရပါတယ္။ လစာ ႏွစ္ဆ တိုးေပးရန္ အခြန္႐ံုးမွ ဝန္ထမ္းတစ္ရာ ေ႐ြးခ်ယ္ ဆိုတဲ့သတင္းကို ဧၿပီ ၁၉ ရက္ေန႔ထုတ္ The Voice သတင္းစာမွာ ဖတ္လိုက္ရပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လစာႏွစ္ဆ တိုးေပးရာတြင္ ဝန္ထမ္းအားလံုးကို တိုးေပးမွာမဟုတ္ဘဲ အဂတိလိုက္စားမႈ သုညအဆင့္ ရွိသူေတြကိုသာ တိုးေပးမယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခုက ႏိုင္ငံအတြက္ ဝင္ေငြမ်ားစြာရေအာင္ ရွာႏိုင္တယ္လို႔လည္း ညႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္လုပ္သူက သတင္းစာကို ေျဖထားတာ ဖတ္ရပါတယ္။ 

အဂတိ လိုက္စားမႈအဆင့္ သုညဆိုတဲ့အတြက္ သူတို႔အတြက္ ဂုဏ္ယူမိသလို၊ ဆုေၾကးအေနနဲ႔ ေပးမယ္ဆိုတဲ့အတြက္ ဝမ္းသာမိပါတယ္။ တို႔ႏိုင္ငံမွာ အဂတိတရား လံုးဝ ကင္းတဲ့ဝန္ထမ္းေတြ ရွိေနတယ္ကြလို႔လည္း ဂုဏ္ယူမိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဒီလိုလူတစ္ရာကို ေရတြက္တဲ့အခါ၊ လူတစ္ရာရဲ႕ စာရင္းေကာက္တဲ့အခါမွာေရာ အဂတိတရား ကင္းခဲ့လား ဆိုတာေလးေတာ့ ေတြးစရာပါ။ ဒီလို လူအေရအတြက္ကို ဆြဲထုတ္လိုက္ၿပီး ဒီလူေတြက အဂတိကင္းတယ္ကြ သူတို႔လိုလုပ္ၾက၊ သူတို႔က ႐ိုးသားလို႔ ဂုဏ္ျပဳတယ္ ဆိုတာမ်ိဳး အျခားသူေတြဆီကိုလည္း ေရာက္ေစခ်င္တယ္လို႔ ယူဆပါတယ္။ ဒီလို ခြဲထုတ္ၿပီး ဆုေၾကးအျဖစ္ ေပးတာကို အတုယူေစခ်င္တဲ့အတြက္ စံနမူနာအေနနဲ႔ လုပ္တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း ဂုဏ္ျပဳခံရတာထက္ အဂတိလိုက္စားျခင္းကရတဲ့ အက်ိဳးအျမတ္က ပိုမ်ားပါတယ္ဆိုတဲ့ လူေတြအတြက္ ဘယ္လို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းမလဲ ဆိုတဲ့ေမးခြန္းမ်ိဳးလည္း ရွိေနပါေသးတယ္။ 

ေနာက္တစ္ခ်က္က အဂတိလိုက္စားမႈ သုညအဆင့္ ရွိတဲ့လူေတြက ဒီတစ္႐ံုးလံုး တစ္ဌာနလံုးမွာမွ ၁၀ဝ ပဲ ရွိသလားဆိုတာ စဥ္းစားစရာပါ။ အဂတိ တရားနဲ႔ကင္းတဲ့ ဝန္ထမ္းဆိုတာ ရွားလာၿပီလို႔ေတာင္ ေျပာရမလိုပါ။ အဂတိ တရားေတြထဲက တစ္ပါးမဟုတ္တစ္ပါးေတာ့ က်ဴးလြန္ေနတဲ့သူေတြ မ်ားပါတယ္။ ဒီလို လုပ္တာဟာ တကယ္ ထိေရာက္တဲ့ ေျဖရွင္းမႈ ဟုတ္ရဲ႕လားဆိုတာ စဥ္းစားစရာပါ။ ေနာက္တစ္ခ်က္က သုညအဆင့္ ရွိတဲ့သူေတြကို လစာ တိုးေပးမယ္ဆိုေတာ့ က်န္တဲ့ က်ဴးလြန္ေနတဲ့သူေတြကိုေရာ ဘယ္လို ေဆာင္႐ြက္မလဲဆိုတာ ေမးစရာ ျဖစ္လာတယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။ 

ဝန္ထမ္းစစ္စစ္ေတြက ဝန္ထမ္းေတြ လစာတိုးမယ္ဆိုတဲ့ သတင္းေတြကို ဝမ္းသာအားရနဲ႔ ရက္စြဲေတြ၊ ခုႏွစ္ေတြ မၾကည့္ႏိုင္ဘဲ လူမႈကြန္ရက္မွာ မွ်ေဝေနၾကတာကိုလည္း စိတ္မေကာင္းစြာ ေတြ႔ျမင္ႏိုင္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ မစားေလာက္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီးပါ။ ခိုးလို႔၊ ဝွက္လို႔ရတဲ့ ေနရာေရာက္ၿပီး ခိုးလို႔၊ ဝွက္လို႔ရထားတဲ့ ပိုက္ဆံေတြနဲ႔ အဆင္ေျပေနတဲ့ လူေတြကေတာ့ အပူအပင္ မရွိေပမယ့္ အမွန္တကယ္ မစားေလာက္တဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ အတြက္လည္း ထည့္သြင္း စဥ္းစားရပါလိမ့္မယ္။ စိတ္ထဲရွိတဲ့အတိုင္း၊ ေပၚလာတဲ့အတိုင္း လုပ္လို႔ေတာ့ မရႏိုင္ပါဘူး။ ဥပမာ- ပညာေရး ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ေနစရာနဲ႔ စားစရာအခက္ အခဲရွိေနတဲ့ လူတစ္ေယာက္က ကိုယ္ေျပာမယ့္၊ မွ်ေဝမယ့္အရာေတြကို ၾကားနာၿပီး ေလာကကို အလွဆင္မယ့္ လူငယ္ေတြၾကားမွာ ဘယ္လို ယံုၾကည္မႈမ်ိဳးနဲ႔ ပညာျဖန္႔ေဝေနလဲ ဆိုတာမ်ိဳးကိုလည္း ထည့္သြင္း စဥ္းစားေပးေစခ်င္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံေတာ္ အတိုင္ပင္ခံက ပညာေရးနဲ႔ဆိုင္တဲ့ ပြဲတစ္ခုမွာ ပီတိကိုပဲ စားေနလို႔မရဘူးလို႔ ေျပာခဲ့တုန္းကလည္း အေပ်ာ္ႀကီး ေပ်ာ္ခဲ့ၾကပါေသးတယ္။ 

ဟင္းမရွိလို႔ ယူတဲ့သူ၊ ဟင္းမေကာင္းလို႔ ယူတဲ့သူ၊ ဟင္းတစ္ခြက္တည္းမို႔ ယူတဲ့သူ၊ သားသမီးနဲ႔ ေဆြမ်ိဳးကို ေကၽြးခ်င္လို႔ ယူတဲ့သူလို႔ အဆင့္ဆင့္ ခြဲရမလိုပါပဲ။ ဒီလို ဆုခ်ီးျမႇင့္တဲ့သေဘာနဲ႔ တိုးေပးတာဆိုရင္ သိန္းနဲ႔ခ်ီ၊ သန္းနဲ႔ခ်ီၿပီး၊ တစ္မိသားစုစာ၊ မ်ိဳးဆက္တစ္ခုစာ ယူေနတဲ့ လူေတြကိုေရာ ဘယ္လို ကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းမလဲဆိုတာ စဥ္းစားစရာပါ။ အစိုးရသစ္တစ္ရပ္ တက္လာခဲ့ရင္ ျပည္သူကို တိုက္႐ိုက္ ထိေရာက္ေစတဲ့ တစ္ခုခုေတာ့ လုပ္ျပဖို႔ လိုအပ္တယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။ ျဖဳတ္၊ ထုတ္၊ သတ္ မလုပ္ဘူးဆိုတဲ့ မူဝါဒနဲ႔ အဂတိတရား လိုက္စားေနသူေတြကို ေစာင့္ၾကည့္ေနမယ္၊ ပညာေပးေနမယ္ ဆိုရင္ေတာ့ျဖင့္ ႏိုင္ငံက ျပာပံုဘဝ ေရာက္႐ံုပဲ က်န္ပါေတာ့တယ္။ အမ်ိဳးသား ရင္ၾကားေစ့ေရး ေခါင္းစဥ္ေအာက္မွာ အဂတိသမားေတြ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ႀကီးေနၾကမယ့္ အျဖစ္မ်ိဳးကိုေတာ့ ျပည္သူတစ္ေယာက္ အေနနဲ႔ မျမင္ခ်င္တာ အမွန္ပါ။ 

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ အနားယူသြားတဲ့အခါ ေနစရာ အခက္အခဲ မရွိေစဖို႔ အိမ္ရာေတြ ေဆာက္လုပ္ေပးမယ္ ဆိုတဲ့အတြက္ ဝမ္းသာေနၾကတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီးပါ။ ဒီလိုအိမ္ေတြကို ေဆာက္လုပ္ေပးၿပီး ခြဲေဝေပးတဲ့ ေနရာမွာလည္း အဂတိတရား ကင္းပါ့မလားဆိုတဲ့ စိုးရိမ္စိတ္က ဝန္ထမ္းအားလံုးဆီမွာ ရွိေနပါတယ္။ သင့္တင့္တဲ့ ေနရာေတြမွာ မေနရတဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီး ရွိေနပါေသးတယ္။ သံုးထပ္သားကို လူ႔တစ္ရပ္စာေလာက္ ကာထားတဲ့ အခန္းေလးေတြမွာ မိသားစုလိုက္ေနေနရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ ရွိေနပါေသးတယ္။ ပညာေရး ဝန္ထမ္းေတြ မ်ားစြာ ပါေနပါေသးတယ္။ က်န္းမာေရး ဝန္ထမ္းေတြ ပါေနပါေသးတယ္။ အျခားေသာ ဝန္ႀကီးဌာနေတြမွာလည္း ရွိေနမယ္လို႔ ယံုၾကည္မိပါတယ္။ 

ေနာက္တစ္ခ်က္က ႏိုင္ငံအတြက္ ေငြရွာေပးႏိုင္လို႔ဆိုတဲ့ သေဘာမ်ိဳး ေျဖထားတာ ေတြ႔ရတဲ့အတြက္လည္း စဥ္းစားစရာပါ။ ဒီလိုဆိုရင္ ဝင္ေငြ မရဘဲ လူ႔အရင္းအျမစ္ေတြကို ေမြးထုတ္ေပးေနတဲ့ ဌာနေတြက ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ေရာ ဒီလိုခံစားမႈမ်ိဳး မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့ဘူးလားဆိုတာ ေမးရပါလိမ့္မယ္။ ေစာင့္ၾကည့္ေနမယ္ ဆိုတဲ့အတြက္လည္း ဘယ္လို ေစာင့္ၾကည့္မွာလဲဆိုတာရယ္၊ ဘယ္သူက ေစာင့္ၾကည့္မွာလဲဆိုတာ ေမးစရာပါ။ အလုပ္လုပ္ရင္း ေဈးေရာင္းေနရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီး ရွိေနပါေသးတယ္။ အလုပ္ခ်ိန္မွာ ေရာင္းစရာေလးေတြ သယ္လာ၊ အခ်င္းခ်င္း ငါးရာ ျမတ္ တစ္ေထာင္ျမတ္ လုပ္ၿပီး အပိုဝင္ေငြအတြက္ ႀကံဖန္ေနရတဲ့ဝန္ထမ္းေတြ အမ်ားႀကီး ရွိေနပါတယ္။ သူတို႔ေတြ အတြက္ေရာ ဘယ္လိုေျဖရွင္းေပးဖို႔ ရည္႐ြယ္ထားလဲ ဆိုတာကလည္း စိတ္ဝင္စားစရာပါ။

အခ်ိဳ႕က အဂတိ လိုက္စားတာကို ရွက္စရာလို မျမင္ဘဲ၊ ရပိုင္ခြင့္ အေနနဲ႔ ျမင္ေနတဲ့သူေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။ ဥပမာ - ဝန္ႀကီးဌာန ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အမွန္တကယ္ မသံုးတဲ့ ကားေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ျပင္ဆင္စရိတ္ေတြ ထုတ္ယူေနတာမ်ိဳးကို ရပိုင္ခြင့္လို႔ ထင္ေနၾကဆဲပါ။ လစာတူ၊ ရပိုင္ခြင့္ တူေနရင္ေတာင္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ ပိုရတဲ့ေနရာကို သြားခ်င္ေနၾကဆဲပါ။ ရတုန္းယူထားဆိုတာမ်ိဳးကလည္း အဂတိသမားတို႔ရဲ႕ လက္သံုးစကားလို ျဖစ္ေနခဲ့ပါၿပီ။ ရာထူးအဆင့္နဲ႔ညီတဲ့ လစာမ်ိဳးကို ေပးထားၿပီး အဂတိ လိုက္စားခဲ့ရင္ ထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူပါမွ အမွန္တကယ္ အဂတိကင္းစင္တဲ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း ျဖစ္လာဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။

ဒီေန႔ အရာရွိဆိုတဲ့လူေတြ ဆိုင္ေကာင္းေကာင္းမွာ ေန႔စဥ္လိုလို စားေသာက္ေနတာေတြ၊ မိသားစုလိုက္ သံုးစြဲေနတဲ့ အသံုးအေဆာင္ေတြ ဒါေတြဟာ တရားဝင္ ခံစားခြင့္နဲ႔ ရထားတာေတြလား၊ ဒါမွမဟုတ္ အဂတိ တရားနဲ႔ ခ်မ္းသာေနတာလား ဆိုတာေတြကိုလည္း ျပည္သူေတြက သိၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အေရးယူမယ့္သူေတြ၊ အေရးယူခြင့္ရွိသူေတြက မသိဟန္ေဆာင္ေနရင္ေတာ့ျဖင့္ အဲဒီအက်ိဳးဆက္ကို ျပည္သူေတြက ေခါင္းငံု႔ခံေန႐ံုသာ ရွိပါလိမ့္မယ္။ အဂတိတရားကို မ်ားမ်ား လုပ္သူေတြက လြတ္ကင္းခြင့္ရၿပီး နည္းနည္း လုပ္သူေတြက အေရးယူ အျပစ္ေပးခံရတာမ်ိဳး မျဖစ္ဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။

လက္ဖက္ရည္ဖိုး၊ မုန္႔ဖိုးကစလို႔ ေစတနာ တံု႔ျပန္ၾကသည္ဆိုတာမ်ိဳးေတြနဲ႔ ေပါင္းသင္းလာခဲ့ၾကတာ ၾကာတဲ့အတြက္ ထိေရာက္တဲ့ အေရးယူမႈေတြ မရွိဘဲနဲ႔ေတာ့ အဂတိတရား ကင္းစင္ဖို႔ ခက္ခဲေနမွာ ေသခ်ာပါတယ္။ အဂတိတရား ကင္းတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို ဒီလို္ ကြက္က်ားလိုက္ၿပီး ဆုေၾကး သေဘာမ်ိဳး ခံစားခြင့္ေပးေနတာဟာ ထိေရာက္တဲ့ လုပ္ေဆာင္မႈအျဖစ္ ေကာက္ခ်က္ခ်ဖို႔ အင္မတန္ ခက္ခဲလွပါတယ္။ 

ဒါ့အျပင္ လစာနဲ႔ဆုေၾကးကို ခြဲျခားၿပီး လုပ္ေဆာင္ေစခ်င္ပါတယ္။ လစာႏွစ္ဆ တိုးတယ္ဆိုတာမ်ိဳးဟာ အျခားေသာ ဝန္ထမ္းေတြ အေနနဲ႔ စိတ္ထဲ ဘဝင္မက်မွာ အေသအခ်ာပါ။ အဂတိကင္းလို႔၊ ႏိုင္ငံ့ဝင္ေငြ ပိုရွာႏိုင္လို႔ ဆုေၾကးေပးတယ္ ဆိုတာမ်ိဳးကို အျခားေသာ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ၾကည္ျဖဴစြာ လက္ခံေပးႏိုင္ေပမယ့္ လစာကို ႏွစ္ဆတိုးေပးတယ္ဆိုတာမ်ိဳးကို သေဘာထားႀကီးႀကီးထားဖို႔ ခက္ႏိုင္ပါတယ္။ အဂတိတရား ကင္းစင္တာ ဒီဝန္ထမ္းေတြပဲလား၊ ဒီဌာနတစ္ခုပဲလားဆိုတာ ေမးစရာ ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ဝင္ေငြရွာေပးႏိုင္လို႔ ဆိုရင္ေတာ့ျဖင့္ အျခားေသာ ဌာနေတြမွာရွိေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ လစာႏွစ္ဆ ရႏိုင္မယ့္ ေခါင္းစဥ္က ဘာျဖစ္ႏိုင္မလဲ ဆိုတာကလည္း စိတ္ဝင္စားစရာ ျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။ 

ခမ္းခမ္းနားနား က်င္းပတဲ့ ပြဲေတြတက္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းဆိုသူေတြရဲ႕ အသံုုးစရိတ္ေတြဟာ လစာအေပၚ မွီခိုေနရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လစာထက္ မ်ားစြာ ပိုေနတတ္ပါတယ္။ မိမိတို႔ ကိုယ္ပိုင္ေငြနဲ႔ သံုးစြဲတာမ်ိဳး မဟုတ္ဘဲ အဂတိတရားနဲ႔ ရထားတဲ့ ပိုက္ဆံေတြ သံုးေနတာကိုၾကည့္ၿပီး မေျပာရဲ မဆိုရဲနဲ႔ စိတ္ဆင္းရဲေနရတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြလည္း ဌာနတိုင္းမွာ ရွိေနပါေသးတယ္။ ဒီလိုသာ ေ႐ြးထုတ္ၿပီး ေခါင္းစဥ္တပ္ေပးေနရင္ေတာ့ အျခားေသာ ဝန္ႀကီးဌာနေတြ အတြက္လည္း ဝန္ႀကီးခ်င္းၿပိဳင္ ဘယ္သူႏိုင္ လုပ္ေစခ်င္တယ္လို႔ပဲ ေျပာပါရေစ။ 

အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာအတြက္ကိုေတာ့ အဖြဲ႔ ဖြဲ႔ၿပီးပါၿပီ။ အနည္းဆံုး အစိုးရဝန္ထမ္းလစာ အတြက္ေတာ့ အသံ မၾကားရေသးပါဘူး။ စီးပြားေရးကို ဦးစားေပး လုပ္ေနလို႔၊ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ ေနာက္က်ေနတဲ့အတြက္ ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ရယ္၊ ေငြေၾကး ေဖာင္းပြႏိုင္တယ္ဆိုတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္ေတြကလည္း ဝန္ထမ္းလစာ တိုးေရးအတြက္ အတားအဆီးေတြ ျဖစ္လို႔ေနပါတယ္။ လစာတိုးရင္ ကုန္ေဈးႏႈန္း တက္တယ္ဆိုတဲ့ အသိေတြေၾကာင့္လည္း ဝန္ထမ္းေတြ လစာတိုးမွာကို အေျခခံ လူတန္းစားေတြက စိုးရိမ္တတ္ၾကပါတယ္။ 

ဒါေပမဲ့ အခက္အခဲေတြ၊ မေလာက္ငမႈေတြ အတြက္ဆိုရင္ အျခားသူေတြထက္ အသံတိုးတဲ့ မွန္မွန္ကန္ကန္ ဝန္ထမ္းေတြကို အဂတိတရားနဲ႔ ခ်မ္းသာေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ တစ္တန္းစားတည္း ထည့္တြက္လို႔ေတာ့ မရပါဘူး။ သူတို႔အေရးကိုလည္း ေတြးေပးေစခ်င္ပါတယ္။ စြမ္းေဆာင္မွ ေကာင္းေကာင္း လိုခ်င္တယ္ဆိုရင္ သင့္တင့္တဲ့ ေထာက္ပံ့မႈေတာ့ ေပးရပါလိမ့္မယ္။ ဒီကုန္ေဈးႏႈန္းနဲ႔ ဒီလစာအတိုင္းသာ ဆက္သြားေနရင္ မွန္မွန္ကန္ကန္ လုပ္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ေစတနာေတြ အေရာင္ ေျပာင္းသြားမွာကို စိုးရိမ္မိပါတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ အဂတိတရား ကင္းစင္ဖို႔ဆိုရင္ မလိုက္စားသူေတြကို  ၾကည့္႐ႈေပးသင့္သလို လိုက္စားေနတဲ့သူေတြကိုလည္း ထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူသင့္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းေတြ အေနနဲ႔ ႏိုင္ငံအတြက္ အလုပ္လုပ္ေပးခ်င္စိတ္ေတြ တိုးပြားလာေအာင္ လုပ္ေပးႏိုင္မယ့္ အစီအစဥ္ေကာင္းေတြ ျမန္ျမန္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ႏိုင္ၾကပါေစလို႔။

ၿဖိဳးေဝျမင့္ (စက္မႈအင္ဂ်င္နီယာ)

  • VIA