News

POST TYPE

OPINION

တာဝန္ထက္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ ပိုယူခ်င္သူမ်ား သတိထား (Daily, Vol-7/No-117)
25-Aug-2019

ယေန႔ ျမန္မာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းတြင္ ရာထူး၊ တာဝန္ႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားကို ရွင္းလင္းစြာ သေဘာေပါက္ နားလည္ျခင္းမရွိဘဲ အေရာေရာ အေထြးေထြး ျဖစ္ေနသည္ကို သတိျပဳမိပါသည္။ လုပ္ပိုင္ခြင့္ျဖင့္ ဖန္တီးရယူႏိုင္သည့္ ခံစားခြင့္၊ အခြင့္အေရးမ်ားကိုသာ အမ်ားစု ေမွ်ာ္ကိုးႀကိဳးပမ္းလ်က္ရွိၾကသည္။

အမ်ားသိၾကၿပီးသည့္အတိုင္း တာဝန္ဆိုသည္မွာ အဖြဲ႔အစည္းကျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံေတာ္ကျဖစ္ေစ မိမိထမ္းေဆာင္ေနေသာ ရာထူးႏွင့္အညီ ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ေပးအပ္ထားေသာ မျဖစ္မေန ထမ္းေဆာင္ရမည့္လုပ္ငန္းမ်ားျဖစ္ေပသည္။

လုပ္ပိုင္ခြင့္ဆိုသည္မွာ အထက္ဆိုခဲ့ပါ ရာထူးအရ ထမ္းေဆာင္ရမည့္ တာဝန္မ်ားကို လက္ေတြ႔အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ ဥပေဒ၏ခြင့္ျပဳခ်က္အရ ကိုင္တြယ္အသံုးျပဳႏိုင္သည့္ အခြင့္အာဏာကို ဆိုလိုသည္။

အစိုးရယႏၲရားတြင္ ဝန္ႀကီးအဆင့္မွ ေအာက္ေျခအဆင့္အထိ သူ႔ေနရာႏွင့္သူ ေပးအပ္ထားေသာ ရာထူး၊ တာဝန္၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ အေဆာင္အေယာင္၊ ခံစားခြင့္မ်ားကို ဥပေဒျဖင့္ အတိအက် သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားၿပီးသားျဖစ္သည္။

ထိုသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ႏိုင္ျခင္း ရွိ၊ မရွိ၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ အေဆာင္အေယာင္၊ ခံစားခြင့္မ်ား ေက်ာ္လြန္ရယူျခင္း၊ နိမ့္က်ေနျခင္း ရွိ၊ မရွိကိုမူ ျပ႒ာန္းထားေသာ ဝန္ထမ္းစည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္အညီ တာဝန္ရွိသူမ်ားက ထိန္းသိမ္းႀကီးၾကပ္ ၾကပ္မတ္ရမည္ျဖစ္သည္။

ၿဗိတိသွ်ကိုလိုနီအစိုးရလက္ထက္မွ ယေန႔ကာလအထိတိုင္ စနစ္တက် ေရးဆြဲျပ႒ာန္းထားေသာ ဥပေဒမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားျဖင့္ အရပ္ဘက္ဆိုင္ရာ အရာထမ္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားကို ခန္႔ထားတာဝန္ေပးခဲ့သည့္အတြက္ အေထြအထူး ေျပာစရာမရွိလွေပ။

သို႔ေသာ္ ျခြင္းခ်က္အေနႏွင့္ တပ္မေတာ္မွ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးယႏၲရားသို႔ ကူးေျပာင္းတာဝန္ေပးခံရသူမ်ား သို႔မဟုတ္ တိုက္႐ိုက္ခန္႔ထားခံရေသာ အရာထမ္းမ်ားမွာမူ သီးျခားျပႆနာျဖစ္ေသာေၾကာင့္ သီးသန္႔ ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာသံုးသပ္ရမည္ျဖစ္သည္။

ေျပာလိုသည္မွာ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္၊ ႏိုင္ငံေတာ္အဆင့္ နယ္ပယ္၊ က႑ႀကီးတစ္ခုခ်င္းစီအဆင့္ ထူေထာင္ထားေသာ အဖြဲ႔အစည္းအခ်ိဳ႕တြင္ ရာထူးႏွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို မိမိတစ္ကိုယ္ေရ ထင္ေပၚေက်ာ္ၾကားေရး၊ မိမိအက်ိဳးစီးပြားျဖစ္ထြန္းေရးသက္သက္ ေမွ်ာ္ကိုးလုပ္ေဆာင္မႈမ်ား ရွိေနေၾကာင္းပင္ျဖစ္သည္။

ေဖာ္ျပပါ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားသည္ မူလကပင္ သက္ဆိုင္ရာေလာက နယ္ပယ္ဖြံ႔ၿဖိဳးေရး၊ သက္ဆိုင္ရာ က႑အလိုက္ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္မ်ား အရည္အခ်င္း ျမင့္မားလာေစေရး၊ လုပ္ငန္းမ်ားတိုးတက္လာေစေရး၊ နယ္ပယ္တစ္ခုလံုး၏ အက်ိဳးစီးပြားျဖစ္ထြန္းေရးႏွင့္ ေဘးအႏၲရာယ္မ်ားမွ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးတို႔အတြက္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ၾကရန္မွာ အဓိကဦးတည္ခ်က္ျဖစ္သည္။

သို႔ေသာ္ လက္ေတြ႔တြင္မူ ေစတနာအေလ်ာက္ မျဖစ္မေန ထမ္းေဆာင္ေပးရမည့္တာဝန္မ်ားကို ေငြေၾကး၊ ခံစားခြင့္တို႔ျဖင့္ တန္ဖိုးသင့္ကာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိသည္ထက္ ေက်ာ္လြန္လုပ္ေဆာင္ျခင္း၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္ရွိသေလာက္ မလုပ္ႏိုင္ျခင္း၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ ခံစားခြင့္ကိုဗန္းျပကာ မိမိတစ္ကိုယ္ေရ ထင္ေပၚေက်ာ္ၾကားမႈ တည္ေဆာက္ျခင္းကဲ့သို႔ မအပ္မရာကိစၥမ်ား ရွိေနေပသည္။

နယ္ပယ္တစ္ခုကို ကိုယ္စားျပဳသည့္ အဖြဲ႔အစည္းအခ်ိဳ႕တြင္ပင္ အေဆာင္အေယာင္၊ လုပ္ပိုင္ခြင့္၊ ခံစားခြင့္အတြက္ အက်ည္းတန္ေသာ အေခ်အတင္ ျငင္းခံုမႈမ်ား၊ အျပန္အလွန္ စြပ္စြဲျပစ္တင္ျခင္းမ်ား၊ ငါတေကာေကာကာ ႏွိမ္ခ်ဆက္ဆံမႈမ်ား၊ မေခ်မငံ မယဥ္မေက်း ထီမထင္ အမူအရာမ်ားရွိေနေသးလွ်င္ ႏိုင္ငံေတာ္တစ္ခုလံုးကို ကိုယ္စားျပဳၿပီး ဥပေဒအရ တစ္ဖက္သတ္ သို႔မဟုတ္ အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာ အျပည့္အဝရရွိထားေသာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားဆိုပါက မည္သို႔ဆိုဖြယ္ရွိမည္ကို ခန္႔မွန္းသံုးသပ္ႏိုင္ပါသည္။

မည္သည့္နယ္ပယ္၊ အဖြဲ႔အစည္းတြင္ရွိေနသည့္ ႏိုင္ငံသားမဆို မိမိတို႔ က်ရာေနရာမွ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ၾကရာတြင္ ထမ္းေဆာင္ရမည့္ တာဝန္ကိစၥထက္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ႏွင့္ ခံစားခြင့္ကိစၥကိုသာ ဦးစားေပးလုပ္ကိုင္ေနမည္ဆိုပါက ႏိုင္ငံေတာ္ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေခတ္မီေရး စည္ပင္သာယာျငိမ္းခ်မ္းေရးအတြက္ အားထုတ္ေဆာင္႐ြက္ရမည့္ အဖိုးတန္အခ်ိန္မ်ား အခ်ည္းအႏွီး ျဖဳန္းတီးရာေရာက္ေၾကာင္း သိေစလိုရင္းျဖစ္ေပသည္။

အယ္ဒီတာ (၂၅-၈-၂၀၁၉)