News

POST TYPE

NEWS

အလုပ္သမားအျငင္းပြားေျဖရွင္းေရး ဥပေဒၾကမ္းသည္ အကာအကြယ္မဲ့ျဖစ္ေစသည္ဟု အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား ေျပာ
ရန္ကုန္၊ ဩဂုတ္ ၂၅

အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဆိုင္ရာ ဥပေဒၾကမ္းပါ ေထာင္ဒဏ္ကို ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ဥပေဒၾကမ္းေကာ္မတီက ပယ္ဖ်က္လိုက္သည့္အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ဥပေဒအရ အကာအကြယ္မရေသး ေၾကာင္း အနာဂတ္အလင္းတန္းဆံုမွတ္အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း၏ ဒါ႐ိုက္တာ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

“အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖာက္ခံရတာက စိုးရိမ္ေရမွတ္ ေရာက္ေနၿပီး သြားတိုင္ရင္ ဥပေဒအကာအကြယ္မရဘူးလို႔ ျမင္လာရင္ လမ္းေပၚထြက္ ဆႏၵျပမႈေတြ ျဖစ္ေပၚလာမွာပဲ။ စက္႐ံုက အေၾကာင္းမဲ့ အလုပ္ထုတ္ခံရလို႔ သြားတိုင္ရင္ ခံုသမာဓိက အလုပ္ျပန္ခန္႔ဖို႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်လည္း လုပ္ငန္းရွင္က မလိုက္နာဘူး။ ေလ်ာ္ေၾကး သိန္း ၁၀၀ ေဆာင္မွာေပါ့” ဟု ၎က ဆိုသည္။

ယင္းဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္၍ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္မွစတင္ကာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔ အစည္းအသီးသီးႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားက ေထာင္ဒဏ္ႏွင့္ ေငြဒဏ္ တိုးျမႇင့္ေပးရန္ ေျခာက္ႏွစ္ၾကာ စုေပါင္းေတာင္းဆိုခဲ့ေၾကာင္း ၎က ဆက္လက္ဆိုသည္။

ယင္းဥပေဒတြင္ ေထာင္ဒဏ္ ပယ္ဖ်က္သည္ကို လက္မခံႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမ်ား စုေပါင္း၍ လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စားလွယ္ႏွင့္ သြားေရာက္ေတြ႔ဆံုရန္ စီစဥ္ေနေၾကာင္း WE Generation Wave  အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းမွ ဦးေဆာင္သူ ကိုနႏၵစစ္ေအာင္က ေျပာၾကားသည္။

“ကၽြန္ေတာ္တို႔ အစည္းအေဝးလုပ္ပါမယ္။ ၿပီးရင္ ထုတ္ျပန္ေပးပါမယ္။ ေသခ်ာတာက ေထာင္ဒဏ္ကိစၥက ဘယ္သူ႔ကိုမွ ေထာင္ခ်ခ်င္လို႔ေတာ့ မဟုတ္ဘူး။ အဲလိုမွ မလုပ္ရင္ ဥပေဒအရ မထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ေတာ့ဘူး။ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈျဖစ္တိုင္း လုပ္ငန္းရွင္က ခံုသမာဓိေကာင္စီကို မလိုက္နာဘူး။ ေငြ ၁၀ သိန္းေပးၿပီး လုပ္ငန္းရွင္က ေျဖရွင္းေနတယ္” ဟု ၎က ေျပာၾကားသည္။

၎တို႔အဖြဲ႔က ၂၀၁၇ ခုႏွစ္အတြင္း ေျဖရွင္းေပးသည့္အမႈ ၁၄ မႈတြင္ ခံုသမာဓိ ေကာင္စီဆံုးျဖတ္ခ်က္ မလိုက္နာသည့္ လုပ္ငန္းရွင္က ဒဏ္ေငြေဆာင္ ေျဖရွင္းသည့္အမႈ ၈ မႈရွိၿပီး တိုင္းခံုသမာဓိ ေကာင္စီသို႔ေရာက္ရွိသည္ အမႈ ၁၂ မႈတြင္ ၁၀ မႈသည္ လုပ္ငန္းရွင္က ေလ်ာ္ေၾကးေပး၍ ေျဖရွင္းခဲ့သည္ဟု ၎က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒကို ဒုတိယအႀကိမ္ ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္းတြင္ ျပစ္မႈက်ဴးလြန္သူကို အမ်ားဆံုး ဒဏ္ေၾကး သိန္း ၁၀၀ ႏွင့္ ေထာင္ဒဏ္ ၆ လ က်ခံေစရန္ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္က ဇြန္လ ၁ ရက္က အတည္ျပဳထားၿပီး ျဖစ္သည္။

ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ဥပေဒၾကမ္း ေကာ္မတီအတြင္းေရးမွဴး ဦးေက်ာ္စိုးလင္း က “ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံသူေတြေပၚ မူတည္၍ ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းျခင္းကို ျပန္လည္စဥ္းစားတာျဖစ္တယ္။ ႏိုင္ငံတကာမွာလည္း အျငင္းပြားမႈကို ေျဖရွင္းတဲ့အခါမွာ အလုပ္ရွင္ေတြကို ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းျခင္းမရွိဘူး” ဟု ေျပာဆိုသည္။

ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ဥပေဒၾကမ္းေကာ္မတီက ေထာင္ဒဏ္ကို ပယ္ဖ်က္၍ ေငြဒဏ္ကို ၁၀ ဆ တိုးျမႇင့္ခဲ့သည့္အျပင္ တစ္ဦးခ်င္း အျငင္းပြားမႈကို ပယ္ဖ်က္၍ အက်ိဳးစီးပြားဆိုင္ရာႏွင့္ အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အျငင္းပြားမႈကို ဩဂုတ္လ ၂၄ ရက္က အဆိုတြင္ ထည့္သြင္းထားျခင္းျဖစ္သည္။

ယင္းဥပေဒႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပင္ဆင္ခ်က္အဆိုကို တင္သြင္းလိုသူမ်ားအေနႏွင့္ ဩဂုတ္လ ၂၇ ရက္တြင္ တင္သြင္းရမည္ျဖစ္သည္။ 

၂၀၁၂ ခုႏွစ္က ျပ႒ာန္းထားသည့္ ယင္းဥပေဒတြင္ ပုဒ္မ (၉) ကို ျဖည့္စြက္သည့္ ဥပေဒပုဒ္မ ၄၈ (က) အရ အလုပ္ရွင္ကျဖစ္ေစ၊ အလုပ္သမားကျဖစ္ေစ ဥပေဒကို ခ်ိဳးေဖာက္လွ်င္ ႏိုင္ငံေတာ္သို႔ ဒဏ္ေငြက်ပ္ငါးသိန္းမွ ၁၀ သိန္း အထိ ေပးေဆာင္ရန္ ျပ႒ာန္းထားသည္။