News

POST TYPE

EDITORIAL

အဓိပၸာယ္ျပည့္ဝေသာ ေမေဒးေန႔ ျဖစ္ေစခ်င္ (Daily, Vol-5/No-17)
01-May-2017

 ေမေဒးေန႔ သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားေန႔ဟုဆိုပါက လမ္းစဥ္ပါတီေခတ္မွသည္ ယေန႔အခ်ိန္အထိ ေခတ္အဆက္ဆက္ အလုပ္သမားႏွင့္ လယ္သမားမ်ားကို အထိမ္းအမွတ္ေန႔ ေရာက္ခ်ိန္တြင္မွ အခမ္းအနား က်င္းပေပးျခင္းျဖင့္ အသိအမွတ္ျပဳေပးသည့္ သေဘာမ်ိဳးထက္ သိသာစြာ ေျပာင္းလဲျခင္း မရွိေသးေပ။

ျပည္တြင္းရွိ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ား၊ ကုမၸဏီ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ကြၽမ္းက်င္၊ တတ္ေျမာက္ရာ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း ပညာရပ္အလိုက္၊ အတတ္ပညာ၊ အသိပညာအလိုက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနၾကသူ အမ်ားစုကို ေလ့လာၾကည့္ပါက ကြၽမ္းက်င္အဆင့္ ဝန္ထမ္းမ်ားပင္လွ်င္ ႏိုင္ငံတကာႏွင့္ယွဥ္ပါက အလုပ္သင္ အဆင့္သာသာတြင္သာ ရွိေနေသးသည္။

သိန္းႏွင့္ခ်ီေသာ ျပည္ပသို႔ ထြက္ခြာ အလုပ္လုပ္ေနၾကသူ အမ်ားစုသည္လည္း ကြၽမ္းက်င္အဆင့္တြင္ လုပ္ကိုင္ေနသူမွာ မေျပာပေလာက္သည့္ ရာခိုင္ႏႈန္းမွ်သာရွိၿပီး 3D ေခၚ Distance ေဝးလံေခါင္ဖ်ား၊ Danger အႏၲရာယ္ မကင္း၊ Dirty ညစ္ပတ္ေသာ ေအာက္ေျခ အလုပ္မ်ားတြင္သာ အမ်ားစု လုပ္ကိုင္ေနၾကရသည္။

ျပည္ပသို႔ ထြက္ခြာ အလုပ္လုပ္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အမ်ားစုမွာ သက္ဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံအစိုးရတို႔၏ မူဝါဒ၊ ဥပေဒ၊ စည္းကမ္းမ်ားအရ လုပ္ငန္း၊ တာဝန္ အဆင့္ဆင့္အလိုက္ သတ္မွတ္ထားေသာ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခခံသင္တန္းမ်ား ႀကိဳတင္ တက္ေရာက္၊ တတ္ေျမာက္ၿပီးမွသာ အလုပ္ခြင္သို႔ ဝင္ေရာက္ႏိုင္ၾကသည္။ သင္တန္း တက္မထားပါက သို႔မဟုတ္ အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္ မရွိပါက သက္ဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံတြင္ ေနထိုင္ အလုပ္လုပ္ခြင့္ မရွိေပ။

ထို႔ေၾကာင့္ ျပည္ပႏိုင္ငံ ဥပမာ စင္ကာပူ၊ ဂ်ပန္၊ ဩစေၾတးလ်ကဲ့သို႔ အထူး ကြၽမ္းက်င္မႈ ရွိသူမ်ားကိုသာ ေနထိုင္၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳသည့္ ႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ ထိုင္း၊ မေလးရွား ကဲ့သို႔ အလုပ္ၾကမ္းႏွင့္ အလုပ္ၾကမ္းသာသာ စက္႐ံု၊ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ေနထိုင္ လုပ္ကိုင္ေနၾကသူမ်ားတြင္ ထိုက္သင့္သည့္ ကြၽမ္းက်င္မႈႏွင့္ အရည္အခ်င္းမ်ား မျဖစ္မေန တတ္ေျမာက္ထားၾကသည္။

ျပည္တြင္းရွိ နယ္ပယ္ အသီးသီးမွ အမ်ိဳးမ်ိဳးေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္မူ ကြၽမ္းက်င္မႈႏွင့္ အေတြ႔အႀကံဳ မ်ားစြာ နိမ့္ပါးအားနည္းၿပီး အစိုးရက သတ္မွတ္ေပးထားသည့္ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ား အားနည္း၊ ေလ်ာ့ရဲျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားအၾကား ျပႆနာမ်ားျဖင့္ အၿမဲလိုလို နပန္းလံုး ေနရေပသည္။

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ထင္သာျမင္သာ အရွိဆံုး ျပႆနာမွာ လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ေတာင္းဆိုျခင္း ျပႆနာ ျဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္တြင္ တစ္ခ်ိန္က အာဏာရွင္မ်ားႏွင့္ အလြန္းသင့္လွ်င္ သင့္သလို အစိုးရ၏ မ်က္ႏွာသာေပးျခင္းကို ခံခဲ့ရၿပီး အလုပ္သမားမ်ားအေပၚ ဖိႏွိပ္ ေခါင္းပံုျဖတ္ခြင့္ ရရွိထားသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနျခင္းေၾကာင့္ ယေန႔ ပြင့္လင္းလာေသာ ကာလသို႔ေရာက္ခ်ိန္အထိ ထိုအက်င့္ မေဖ်ာက္ႏိုင္ေသးသူမ်ား ရွိေနသည္။

အလုပ္သမားမ်ားဘက္တြင္မူ တိုးျမႇင့္ေတာင္းဆိုေသာ လုပ္အားခႏွင့္ ေလ်ာ္ညီသည့္ လုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာ စြမ္းေဆာင္မႈ၊ စည္းကမ္းလိုက္နာမႈတို႔ အားနည္းျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္က ေတာင္းဆိုခ်က္ကို လိုက္ေလ်ာေပးရန္ မလြယ္ကူျခင္းျဖစ္သည္။

ျပည္တြင္း လုပ္သားမ်ား ကြၽမ္းက်င္မႈ အားနည္းေနေၾကာင္း ျမင္သာ ထင္သာ အရွိဆံုး ဥပမာမွာ ေဆာက္လုပ္ေရး လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံႏွင့္ ဗီယက္နမ္ႏိုင္ငံတို႔မွ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား ေထာင္ေသာင္းခ်ီ ေခၚယူ အသံုးျပဳေနရျခင္း ျဖစ္သည္။

အဆိုပါ ျပႆနာကို ေျဖရွင္းေပးႏိုင္ရန္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဖက္စလံုးကို စနစ္တက် သုေတသနျပဳ စစ္တမ္းေကာက္ ေလ့လာကာ ေထာင့္ေစ့ေစ့ ေရးဆြဲထားသည့္ ဥပေဒျဖင့္ ထိန္းေက်ာင္းျခင္း၊ ႏိုင္ငံတကာ သို႔မဟုတ္ အာဆီယံ စံခ်ိန္စံညႊန္းျဖင့္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္း သင္တန္းမ်ား က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ ဖြင့္လွစ္ေပးျခင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈ အဆင့္အလိုက္ အသိအမွတ္ျပဳ လက္မွတ္မ်ား ထုတ္ေပးျခင္း၊ တစ္ႏွစ္တစ္ခါ အရည္အခ်င္း သတ္မွတ္ခ်က္ စစ္ေဆးျခင္း၊ အသစ္ေျပာင္းေနေသာ နည္းပညာမ်ားကို မူတည္ကာ ပံုမွန္ မြမ္းမံသင္တန္းမ်ား ေပးျခင္း စသည့္နည္းလမ္းမ်ား အသံုးျပဳႏိုင္ေပသည္။

ထိုသို႔ နည္းလမ္းမ်ားျဖင့္ အဆင့္အလိုက္၊ ကာလ သတ္မွတ္ခ်က္အလိုက္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆိုင္ ညႇိႏိႈင္းတိုင္ပင္ကာ တျဖည္းျဖည္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲျခင္းအားျဖင့္ ေမေဒးေန႔ကို ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံသား လုပ္သားမ်ားအတြက္ အဓိပၸာယ္ ျပည့္ဝသည့္ ေန႔တစ္ေန႔အျဖစ္ က်င္းပႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အႀကံျပဳ ေထာက္ျပလိုရင္းျဖစ္သည္။

အယ္ဒီတာ (၁-၅-၂၀၁၇)

  • VIA