News

POST TYPE

EDITORIAL

ေမာ္ရင္ဟိုနဲ႔ ဆိုးရွားတို႔အသင္းက ေပးတဲ့အေတြးစ (Daily, Vol-6/No-261)
10-Feb-2019

ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ေဘာလံုးအားကစား ပရိသတ္အမ်ားစု ႏွစ္သက္အားေပးၾကတဲ့ မန္ခ်က္စတာယူႏိုက္တက္ (မန္ယူ) အသင္း နည္းျပ အေျပာင္းအလဲျဖစ္ၿပီးေနာက္ ယွဥ္ၿပိဳင္တဲ့ပြဲေတြမွာ ႏိုင္ပြဲေတြဆက္တိုက္ျမင္ေတြ႔လာရတာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အမ်ားစုက နည္းျပသစ္ အိုလီဂန္နာဆိုးရွားအေပၚ ခ်ီးမြမ္းခန္းဖြင့္ၾကတာကို ပရီးမီးယားလိဂ္နဲ႔ ခ်န္ပီယံလိဂ္စိတ္ဝင္စားသူေတြ ေကာင္းစြာသိၾကမွာပါ။ မန္ယူအသင္းဟာ နည္းျပသစ္ ဆိုးရွားလက္ထက္ေရာက္မွ ခုလိုႏိုင္ပြဲေတြ ရလာတာလား၊ ယခင္နည္းျပေဟာင္း ေမာ္ရင္ဟိုလက္ထက္တုန္းကေရာ ႏိုင္ပြဲေတြမရဖူးဘူးလားလို႔ေမးရင္ ေမာ္ရင္ဟိုလက္ထက္မွာ ဖလားေတာင္သံုးလံုးအထိရခဲ့တာကို ေတြ႔ရပါမယ္။ 

ဒါေပမဲ့ ေမာ္ရင္ဟိုနဲ႔အသင္းရဲ႕ အေရးပါတဲ့လူငယ္ကစားသမားတခ်ိဳ႕ၾကားက ဆက္ဆံေရးျပႆနာေၾကာင့္ ဆိုးရွားမလာခင္ပြဲအေတာ္မ်ားမ်ားမွာ မန္ယူအေနနဲ႔ ႐ံႈးပြဲေတြမ်ားၿပီး အရွက္တကြဲ အက်ိဳးနည္းပံုစံျဖစ္ခဲ့ရပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ေနာက္ဆံုး ေမာ္ရင္ဟိုမရွိေတာ့မွ၊ တစ္နည္းအားျဖင့္ ဆိုးရွားေရာက္လာေတာ့မွ မန္ယူအေနနဲ႔ ဟိုးယခင္က ေျခစြမ္းမ်ိဳးေတြျပန္ရလာတဲ့ သေဘာမ်ိဳး ပရိသတ္ေတြအၾကား ေျပာမဆံုးေပါင္ျဖစ္ေနၾကတာပါ။ ေမာ္ရင္ဟိုေလာက္ သေဘာထား မတင္းမာဘူးလို႔ ယူဆရတဲ့ ဆိုးရွားက လူငယ္ကစားသမားေတြကို သူတို႔လုပ္ခ်င္တာေလးေတြ လုပ္ခြင့္ေပးလိုက္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အသင္းဟာ တက္တက္ႂကြႂကြနဲ႔ ေအာင္ျမင္တဲ့လမ္းေၾကာင္းေပၚကို ျပန္ေရာက္လာတယ္လို႔ပဲ ေကာက္ခ်က္ခ်ရမွာပါပဲ။ 

တကယ္ေတာ့ မန္ယူအသင္းႀကံဳေတြ႔ခဲ့တဲ့ ျဖစ္ရပ္မ်ိဳးေတြဟာ ကစားသမား ၁၁ ဦးပါဝင္တဲ့ ေဘာလံုးအသင္းတစ္သင္းမွာတင္ ျဖစ္တတ္တာမဟုတ္ပါဘူး။ အျခားႏိုင္ငံေရးနဲ႔ စီးပြားေရးနယ္ပယ္က အသင္းအဖြဲ႔အစည္းေတြနဲ႔ လုပ္ငန္းေတြမွာလည္း ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိတဲ့ ကိစၥမ်ိဳးပါပဲ။ ဦးေဆာင္တဲ့သူနဲ႔ ေနာက္လိုက္ေတြၾကားမွာ အေသးအဖြဲျပႆနာျဖစ္တာ၊ ဆက္ဆံေရးမေျပျပစ္တာကစၿပီး ေနာက္ဆံုး အသင္းအဖြဲ႔တစ္ခုလံုး ၿပိဳလဲသြားတဲ့အထိျဖစ္ခဲ့ၾကတဲ့ အဖြဲ႔အစည္းေတြ မနည္းပါဘူး။ ဘယ္အဖြဲ႔အစည္းမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ လူႀကီးနဲ႔ လူငယ္ဆိုတဲ့ မတူညီတဲ့ မ်ိဳးဆက္ေတြအၾကား သဟဇာတျဖစ္တဲ့ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္မႈ မရွိေတာ့ဘူးဆိုရင္ အဲဒီအဖြဲ႔အစည္းအေနနဲ႔ ရလဒ္ေကာင္းေတြကို ဖန္တီးႏိုင္ေျခနည္းသြားၿပီလို႔ပဲ ဆိုရပါမယ္။ 

ေဘာလံုးစကားနဲ႔ေျပာမယ္ဆိုရင္ ေနာက္တန္းအားသန္တဲ့သူကို တိုက္စစ္မွဴး လုပ္ခိုင္းၿပီး၊ ေတာင္ပံအားသန္တဲ့သူကို ကြင္းလယ္ကစားခိုင္းတာမ်ိဳးေတြ လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ အဲဒီအသင္းအဖြဲ႔ကို ဦးေဆာင္တဲ့ေခါင္းေဆာင္အေနနဲ႔ အတိတ္ကာလမွာ ဘယ္လိုမ်ိဳးဆုတံဆိပ္ေတြ၊ အမွတ္ေကာင္းေတြပဲရခဲ့သည္ျဖစ္ေစ ကိုယ့္အဖြဲ႔အစည္း မပ်က္ပ်က္ေအာင္ ဖ်က္ဆီးေနသူလို႔ပဲသတ္မွတ္ခံရမွာျဖစ္ပါတယ္။ 

အဲဒီထက္ပိုသတိထားရမွာက မိမိအတၱတစ္ခုတည္းကိုသာေရွ႕တန္းတင္ၿပီး မိမိ၏ ဟဒယနဲ႔ မကိုက္ညီတဲ့သူေတြကို အရည္အခ်င္းျပခြင့္မေပး၊ ေနရာမေပးဘဲ ေခ်ာင္ထိုးထားတာမ်ိဳးပါ။ ႀကိဳက္ႀကိဳက္၊ မႀကိဳက္ႀကိဳက္ေျပာရမယ္ဆိုလွ်င္ ဘယ္ အဖြဲ႔အစည္းမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ မတူညီတဲ့မ်ိဳးဆက္ေတြၾကားမွာ လူႀကီးေတြဆိုတာ လူငယ္ေတြအေပၚ အထင္အျမင္ေသးေလ့ရွိၿပီး လူငယ္ေတြကလည္း လူႀကီးေတြကို ေခတ္ႏွင့္ညီသည့္ အေတြးအျမင္မရွိတဲ့သူေတြလို႔ သေဘာထားၾကတာက မ်ားၾကတာပဲ မဟုတ္ပါေလာ။ ေခါင္းေဆာင္လူႀကီးေတြဘက္က ကိုယ့္ကို ကဏၬေကာစ လုပ္ေနတယ္လို႔ ထင္တဲ့သူေတြကို ေနရာမေပး၊ အရည္အခ်င္းျပခြင့္မေပးဘဲထားၿပီး လူငယ္ေတြဘက္ကလည္း ကိုယ့္ကိုေနရာမေပးတဲ့သူကို ကဏၬေကာစပဲ လုပ္ေနမယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ လွပတဲ့အနာဂတ္တစ္ခုကို ဘယ္သူမွ ဖန္တီးႏိုင္မွာ မဟုတ္ဘူးလို႔ သတိေပးလိုတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ 

အယ္ဒီတာ (၉ -၂-၂၀၁၉)