POST TYPE

EDITORIAL

ျမန္မာေတြ မနာလိုစိတ္ မ်ားသလား၊ ဘယ္လိုကုစားၾကမလဲ (Daily, Vol-6/No-255)
03-Feb-2019

ဒီေန႔ ျမန္မာလူမႈပတ္ဝန္းက်င္ကို ေလ့လာၾကည့္လိုက္ရင္ ရင့္က်က္မႈ၊ သေဘာထားႀကီးမႈ၊ ခြင့္လႊတ္သည္းခံမႈ၊ အနစ္နာခံမႈ၊ အမ်ားအက်ိဳးအတြက္ ေစတနာ့ဝန္ထမ္းမႈ၊ အမ်ားအတြက္၊ တစ္ပါးသူအတြက္ ဦးစားေပး စဥ္းစားမႈဆိုတာေတြ တျဖည္းျဖည္း နည္းသထက္ နည္းလာသလားလို႔။

အေတြ႔ရမ်ားလာတာေတြက အထက္မွာ ဆိုခဲ့တာေတြနဲ႔ ေျပာင္းျပန္ေတြ ခ်ည္းလို႔ေျပာရမလားပဲ။ ကိုယ္နဲ႔ မသင့္တာေတြ၊ မထိုက္တန္တာေတြ လိုခ်င္၊ ရခ်င္စိတ္ ေလာဘပိုႀကီးလာၾကတယ္။ အရာရာအေပၚမွာ အလိုမက်၊ မေက်နပ္စိတ္နဲ႔ ၾကမ္းတမ္းခက္ထန္ၿပီး ေဒါသပိုမ်ားလာၾကတယ္။ မသိနားမလည္ အသိေခါက္ခက္ အဝင္နက္ ေမာဟပိုကဲလာၾကတယ္။

သာမန္ေျပာရရင္ ေလာဘ၊ ေဒါသ၊ ေမာဟစိတ္ဆိုတာ လူတိုင္းမွာ အနည္းနဲ႔ အမ်ား ရွိၾကတာခ်ည္းပဲ။ ဒါေပမဲ့ ရွိသင့္တာထက္ ပိုလာရင္ ျပႆနာျဖစ္ေတာ့ တာပဲ။ အဲဒီသံုးခုထက္ ပိုဆိုးတာက မနာလိုစိတ္ပဲ။ မနာလိုစိတ္က လူပီသတဲ့စိတ္ကို အဖ်က္ဆီးဆံုးလို႔ ေျပာစရာေကာင္းေလာက္ေအာင္ အေႏွာင့္အယွက္ႀကီးတယ္။

“ကိုယ့္ထက္သာ မနာလို”ဆိုတဲ့ ဆို႐ိုးစကားက တျခားလူ႔အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာေတာ့မသိဘူး၊ ျမန္မာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းမွာေတာ့ တစ္ေန႔တျခား ထုထည္ႀကီးႀကီးလာတယ္။ အာဏာကို ဦးတည္တဲ့ ႏိုင္ငံေရးနယ္ပယ္၊ ေလာဘကို အထိုင္ျပဳတဲ့ စီးပြားေရး ေလာကမဆိုထားနဲ႔ အမ်ားအက်ိဳးေဆာင္ေပးရတဲ့ လူမႈေရးနယ္ပယ္မွာေတာင္ သိပ္ကို ဒုကၡေပးေနၿပီ။

ဒီေန႔ ျမန္မာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းမွာ ႀကံဳေနရတဲ့ ျပႆနာေတြကို ေစ့ငုၾကည့္လိုက္ရင္ အရင္းစစ္က မနာလိုမႈက အရင္းခံအေၾကာင္းတရားမ်ားေလလားလို႔ေတာင္ ေတြးစရာ ျဖစ္လာတယ္။ ဘယ္အဖြဲ႔အစည္းမ်ိဳးမွာမဆို အထက္လူ၊ တန္းတူနဲ႔ လက္ေအာက္ ငယ္သား အခ်င္းခ်င္းအၾကားက တစ္ေနရာရာမွာ မနာလိုမႈေတြရွိတယ္။ 

ခံစားခြင့္ လစာလည္းေကာင္း၊ အလုပ္အကိုင္ကလည္း လူ႐ိုေသ၊ ရွင္႐ိုေသ ရွိဆိုရင္ အဲဒီအဖြဲ႔အစည္းထဲမွာရွိတဲ့ ျမန္မာေတြ အခ်င္းခ်င္းအၾကား မနာလိုမႈေၾကာင့္ျဖစ္တဲ့ ျပႆနာေတြ ေသခ်ာေပါက္ေပၚၿပီ။ မနာလိုတယ္ဆိုတာက ကိုယ့္ထက္ပိုၿပီး လစာေကာင္း ရာထူးတက္သြားမွာ၊ ကိုယ့္ထက္ သူ႔ကို ေဘာ့စ္က ပိုၿပီး အေရးေပး အရာထားမွာ၊ ကိုယ့္ထက္ ပိုၿပီး အရည္အခ်င္းျမင့္ ပညာပိုတတ္သြားမွာ၊ ကိုယ့္ထက္ ပိုၿပီးလူသိမ်ား ေက်ာ္ၾကားသြားမွာ၊ ကိုယ့္ထက္ ပိုၿပီး ေခါင္းတစ္လံုး ပိုျမင့္သြားမွာဆိုတဲ့ စိတ္ခံစားမႈမ်ိဳးေတြေပါ့။

မနာလိုစိတ္က ေနာက္တစ္ဆင့္တက္ၿပီး တစ္ဖက္သားကို ဒုကၡေပးဖို႔၊ ေခ်ာက္တြန္းဖို႔၊ အဆင္းဘီးတပ္ဖို႔၊ ေျခထိုး၊ ေထာင္ေခ်ာက္ဆင္ဖို႔၊ အကြက္ဆင္လုပ္ႀကံဖို႔အထိ မီးထိုးေပးတတ္တယ္။ တခ်ိဳ႕အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ ထက္ျမက္သူေတြ၊ လူေတာ္၊ လူေက်ာ္ေတြ ၾကာၾကာေနလို႔မရတာ အဲဒီ မနာလိုစိတ္အခံ ရွိသူေတြေၾကာင့္ပဲ။

မနာလိုစိတ္အခံရွိသူအမ်ားစုမွာ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္း နည္းၾကတယ္။ တခ်ိဳ႕က်ေတာ့ အရည္အခ်င္း မနိမ့္လွေပမယ့္ ျဖတ္သန္းလာတဲ့ စိတ္နဲ႔ ႐ုပ္ပတ္ဝန္းက်င္ရဲ႕ လႊမ္းမိုးမႈေၾကာင့္ မနာလိုစိတ္ရဲ႕ ခ်ဳပ္ကိုင္ေစစားတာကို ခံၾကရတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အဖြဲ႔အစည္းထဲမွာ ကိုယ္နဲ႔ အရည္အခ်င္း မတိမ္းမယိမ္းရွိသူ၊ ကိုယ့္ထက္သာသူေတြ ရွိေနရင္ ကိုယ္ေနရာမရမွာစိုးၿပီး တစ္နည္းဆိုရရင္ မနာလိုစိတ္အခံနဲ႔ နည္းမ်ိဳးစံု သံုးၿပီး အဲဒီလူေတြ အဖြဲ႔အစည္းကေန ထြက္သြားေအာင္လုပ္တယ္။

ၾကာလာေတာ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ ထိပ္တန္းအေရးႀကီးတဲ့ အင္စတီက်ဴးရွင္းေတြ၊ အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ လူေတာ္၊ လူမွန္၊ လူ႐ိုး၊ လူေျဖာင့္ေတြထက္ မနာလိုစိတ္ အားႀကီးတဲ့ လူေရွာ္၊ လူလည္၊ လူ႐ႈပ္၊ လူယုတ္ေတြပဲ ႀကီးစိုးသြားတတ္တယ္။ အဲဒီအေျခအေနကို ေခါင္းေဆာင္လုပ္သူေတြက မရိပ္စားမိရင္၊ မသိရင္၊ သိေအာင္လည္း အားမထုတ္ရင္ အဲဒီအဖြဲ႔အစည္းတင္မကဘဲ ခ်ိတ္ဆက္ေနတဲ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုလံုးအထိပါ ထိခိုက္နစ္နာရတယ္။

ဒီေန႔ ျမန္မာလူ႔အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ အတြင္းစ႐ိုက္သေဘာကို ေခ်ာင္းၾကည့္လို႔ရတဲ့ အေပါက္တစ္ေပါက္က အြန္လိုင္းလူမႈကြန္ရက္ပဲ။ အဲဒီမွာ အေၾကာင္းအရာတစ္ခုနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ျဖစ္ျဖစ္၊ လူပုဂၢိဳလ္၊ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ျဖစ္ျဖစ္ ဝင္ၿပီး ေပးၾကတဲ့ မွတ္ခ်က္ေတြကို အခ်ိဳးခ်ၾကည့္လိုက္ရင္ မနာလိုစိတ္ကို အေျခခံၿပီး ထြက္လာတဲ့ အႏုတ္လကၡဏာသေဘာက ရွိသင့္ရွိထိုက္တဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ေက်ာ္ေနတာေတြ႔ရမယ္။ 

မနာလိုစိတ္က လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ ႀကီးပြားတိုးတက္မႈကို အဟန္႔အတား ျဖစ္ေစသလို မနာလိုစိတ္အားႀကီးတဲ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းအတြက္လည္း ဖြံ႔ၿဖိဳးစည္ပင္တိုးတက္ ဖို႔ အႀကီးမားဆံုး အေနွာင့္အယွက္ပဲ။ ဒီကေန႔ ျမန္မာျပည္မွာ ထိပ္ဆံုးေရာက္ေနတဲ့ ပုဂၢိဳလ္တစ္ဦးကေတာင္ အိမ္နိမ့္စံဘဝမွာတုန္းက ျမန္မာလူမ်ိဳးေတြရဲ႕ အႀကီးမားဆံုး ျပႆနာက မနာလိုစိတ္ပဲလို႔ ေျပာဖူးတယ္။

အာဏာရွင္စနစ္ေအာက္ အခ်ိန္ၾကာၾကာေနခဲ့ရၿပီး ဆင္းရဲတဲ့ႏိုင္ငံေတြမွာ မနာလိုစိတ္ေပၚဖို႔ ပိုအခြင့္အလမ္းမ်ားတယ္။ ဘယ္ေလာက္ အႏွစ္သာရရွိတဲ့ ေလာကလံုးဆိုင္ရာ အမွန္တရားေတြကို ေဟာၫႊန္ျပႏိုင္တဲ့ အဆံုးအမတရားေတြ ရွိေနေပမယ့္ က်င့္သံုးတဲ့ စနစ္မေကာင္းရင္ တရားဓမၼကလည္း လူမ်ားမ်ားကို မကယ္ႏိုင္ဘူး။

ဒါဆို ဒီျပႆနာကို ဘယ္လို ကုစားၾကမလဲ။ ေရတိုအားျဖင့္ေတာ့ ဘာသာေရး အပါအဝင္ နယ္ပယ္အသီးသီးမွာရွိတဲ့ ေခါင္းေဆာင္ေတြကိုယ္တိုင္ မနာလိုစိတ္ ဘယ္သူ႔အေပၚကိုမွ မထားမိေအာင္ ဆင္ျခင္ၿပီး ကိုယ့္အဖြဲ႔အစည္း၊ နယ္ပယ္မွာ စံျပျဖစ္ဖို႔လိုမယ္။ ေရရွည္အတြက္ေတာ့ လူေတြ ဝင္ေငြတိုးလာေအာင္၊ တိုင္းျပည္ စီးပြားတက္လာေအာင္၊ ပညာေရးစနစ္ အဆင့္ျမင့္လာေအာင္၊ ကိုယ္က်င့္တရား၊ က်င့္ဝတ္ စံႏႈန္းေတြ ျမင့္မားလာေအာင္၊ ေလာကနီတိကို ေလးစားလိုက္နာလာေအာင္ ျပဳျပင္တည္ေဆာက္ယူရမယ္။

လက္ေတြ႔အက်ဆံုးကေတာ့ ႏိုင္ငံသားတစ္ဦးခ်င္းစီက မနာလိုစိတ္ တတ္ႏိုင္သေလာက္ ကင္းစင္ေအာင္ ကိုယ္တိုင္ လက္ေတြ႔က်င့္ႀကံအားထုတ္ ေနထိုင္၊ ျပဳမူေဆာင္ရြက္တာပါပဲ။

အယ္ဒီတာ (၂-၂-၂၀၁၉ )