News

POST TYPE

BUSINESS

အလုပ္သမားဥပေဒၾကမ္းပါ ျပစ္ဒဏ္မ်ားေၾကာင့္ ျပည္ပရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ထိခိုက္ႏိုင္ဟု သံုးသပ္
16-Jul-2018


ရန္ကုန္၊ ဇူလိုင္ ၁၅

ဒုတိယအႀကိမ္ျပင္ဆင္သည့္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒၾကမ္းတြင္ ေထာင္ဒဏ္ျပစ္ဒဏ္မ်ားကို ထည့္သြင္းလိုက္ျခင္းသည္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမည့္သူမ်ားအတြက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမည့္ဆံုးျဖတ္ခ်က္ကို ျပန္လည္သံုးသပ္စရာ ျဖစ္ေစႏိုင္သည္ဟု စီးပြားေရးဆိုင္ရာဥပေဒမ်ား၏ ဝိေရာဓိမ်ား စကားဝိုင္းေဆြးေႏြးပြဲတြင္ သံုးသပ္ေျပာဆိုခဲ့ၾကေၾကာင္း ယင္းေဆြးေႏြးပြဲ ရလဒ္ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ဇူလိုင္လ ၁၄ ရက္ေန႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕၊ မင္းရဲေက်ာ္စြာလမ္းရွိ ကုန္သည္စက္မႈ အသင္းခ်ဳပ္တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ “စီးပြားေရးဆိုင္ရာ ဥပေဒမ်ား၏ ဝိေရာဓိမ်ား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈႏွင့္ စီးပြားေရးဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္မႈအေပၚ သက္ေရာက္မႈ စကားဝိုင္းေဆြးေႏြးပြဲ” တြင္ အေမရိကအေျခစိုက္ TPG Global Investment Firm ကိုယ္စားလွယ္ မန္ေနဂ်င္းဒါ႐ိုက္တာ ဦးသူရကိုကို၊ ေဟာင္ေကာင္အေျခစိုက္ အိတ္ခ်ဳပ္စက္႐ံု Wise Pearl Co.,Ltd. ဒါ႐ိုက္တာ Mr.KH Yeung၊ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ံု ဒါ႐ိုက္တာ Ms.Celia၊ စင္ကာပူႏိုင္ငံမွ Allen and Gledhill ၏ ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ မန္ေနဂ်င္းဒါ႐ိုက္တာ ဦးမင္းႏိုင္ဦးတို႔က ေဆြးေႏြးသံုးသပ္ခဲ့ၾကျခင္းျဖစ္ သည္။ 

ဥပေဒၾကမ္းပါ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အၾကား အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းျခင္းဆိုင္ရာ လိုက္နာရန္အခ်က္မ်ားကို ေဖာက္ဖ်က္ပါက မည္သူမဆို အမ်ားဆံုး ေထာင္ဒဏ္ေျခာက္လႏွင့္ ေငြဒဏ္က်ပ္သိန္းတစ္ရာအထိ တိုးျမႇင့္လိုက္ျခင္းသည္ အလုပ္သမားျဖစ္ေစ၊ အလုပ္ရွင္ျဖစ္ေစ အျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းျခင္းေဆာင္႐ြက္ရန္ ေၾကာက္႐ြံ႕လာေစႏိုင္ၿပီး အေသးစားႏွင့္ အလတ္စား (SME) လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ပိုမိုထိခိုက္ႏိုင္သည္ဟု အထက္ပါပုဂၢိဳလ္မ်ားက ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကေၾကာင္း ေဆြးေႏြးပြဲရလဒ္ ထုတ္ျပန္ခ်က္အရသိရသည္။

ျပစ္ဒဏ္မ်ား ထည့္သြင္းလိုက္ျခင္းသည္ လက္ရွိျမန္မာႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရးကိုလည္း အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ ထိခိုက္ႏိုင္ၿပီး အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအၾကား အျငင္းပြားမႈသည္ မည္သည့္ႏိုင္ငံ၊ မည္သည့္လုပ္ငန္းခြင္တြင္မဆို ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိကာ အစိုးရအေနႏွင့္လည္း အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းရာတြင္ မွန္ကန္မွ်တစြာေဆြးေႏြးေျဖရွင္းေပးႏိုင္မည့္ ဝန္းက်င္တစ္ခုကို ဖန္တီးေပးသင့္သည္ဟု တိုက္တြန္းခဲ့ၾကေၾကာင္း ယင္းထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

J-11