News

POST TYPE

ARTICLE

ကိုယ္၊ စိတ္ႏွစ္ပါး က်န္းမာပါ၏ေလာ
ကိုယ္ခႏၶာ ေတာင့္တင္းႀကံ့ခိုင္၍ စိတ္မေဖာက္ျပန္လွ်င္ လူေကာင္း သို႔မဟုတ္ က်န္းမာေရး ျပည့္စုံလုံေလာက္သူဟု လူအမ်ားက မွတ္ယူၾကသည္။ ဤအျမင္က မွန္ကန္ျပည့္စုံပါ၏ေလာ။

စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈ ဆိုသည္က ျမန္မာတို႔ဝန္းက်င္ႏွင့္ လားလားမွ် မဆိုင္သည့္ႏွယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လူမႈအဖြဲ႔အစည္းမ်ားအတြင္း ဝန္ထမ္း ေ႐ြးခ်ယ္ခန္႔ထားေရးတြင္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈမ်ား ျပဳလုပ္သည့္ အေလ့အထမွာ အင္မတန္ နည္းပါးသည္။ တိုင္းျပည္ဖြံ႔ၿဖိဳးမႈ ေနာက္က်ခဲ့သည္က စိတ္ပညာ၏ အေရးပါမႈကို အေလးထားမႈ အားနည္းေစခဲ့သည္။

ထို႔ေၾကာင့္ အစိုးရဝန္ထမ္းမွစ၍ သာမန္အလုပ္သမားအထိ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈကို ျပဳလုပ္မႈ ရွားပါးခဲ့သည္။ ပုဂၢလိက လုံၿခဳံေရး ဝန္ထမ္းမ်ားကိုပင္ စစ္ေဆးႏိုင္ျခင္း မရွိေသးေခ်။

ဆုံးျဖတ္ခ်က္ မွန္ကန္ရန္ လိုေသာ တာဝန္မ်ိဳး ထမ္းေဆာင္သူ၊ ျပည္သူမ်ားက အားကိုးရမည့္ တာဝန္မ်ိဳး ထမ္းေဆာင္မည့္ သူတို႔ကို လိုအပ္ေသာ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈ ရွိသင့္သည္လား ဆိုသည္ႏွင့္ စစ္ေဆးမႈတို႔ကို ျဖတ္ေက်ာ္ႏိုင္သူျဖစ္ရန္ လို မလို ဆိုသည္က သိသာေသာ အေျဖရွိေနပါမည္။

“အဓိက က တပ္ဖြဲ႔ဝင္အင္အား လိုအပ္ခ်က္ေပါ့။ ဒီလိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ပဲ အရင္ကဆို မ်က္ျမင္ ၁၃ ခ်က္နဲ႔ မညီရင္ေတာင္ ခန္႔ခဲ့ရတာမ်ိဳးေတြ ရွိတယ္။ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈဆို ေဝးေရာ” ဟု ဖြင့္ဆိုလာသူမွာ ရွမ္းျပည္နယ္ ရဲတပ္ဖြဲ႔မွဴး႐ုံးမွ ဒုတိယရဲမွဴးႀကီး ေအာင္ျမတ္မိုး ျဖစ္သည္။

ဤသို႔ဆိုလွ်င္ ႏိုင္ငံေတာ္လုံၿခဳံေရး တာဝန္ရွိ ရဲတပ္ဖြ႔ဲဝင္တိုင္းသည္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ က်န္းမာႀကံ့ခိုင္သူမ်ားဟု တပ္အပ္ မဆိုသာ။

ျပည္ထဲေရးတြင္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈဟု ဆိုလိုက္လွ်င္ အစဥ္အဆက္က အရာရွိ အဆင့္မ်ားကိုသာ ေျပးျမင္စစ္ေဆးခဲ့သည္သာ။ ဤသည္က ထုံးစံလိုပင္ ျဖစ္ေနေခ်ၿပီ။ ေအာက္ေျခတပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ားက ကိုယ္ခႏၶာ ႀကံ့ခိုင္လွ်င္ပင္ ေက်နပ္လက္ခံရသည္ခ်ည္း။

“ဒါေတြက ႏိုင္ငံတကာမွာေတာ့ သိပ္ၿပီး အေလးထား စစ္ေဆးတဲ့ ကိစၥရပ္ပဲ။ ဒီမွာေတာ့ သိပ္မလုပ္ႏိုင္ေသးဘူး” ဟု ရန္ကုန္တကၠသိုလ္ စိတ္ပညာဌာနတြင္ တာဝန္က်ေနေသာ ဆရာမတစ္ဦးက ဆိုလာသည္။

ျပည္သူလူထု၏ လုံၿခဳံေရးကို တာဝန္ယူထားေသာ ရဲတပ္ဖြဲ႔မ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈကိုပင္ လက္ပံေတာင္းေတာင္ ဆႏၵထုတ္ေဖာ္ပြဲႀကီး အၿပီးမွသာ ပို၍ သတိမူမိၾကသည္ဟု ဆိုရမည္ပင္။

“လက္ပံေတာင္း ေၾကးနီစီမံကိန္း ကိစၥေတြ ျဖစ္ၿပီးမွ စတင္စစ္ေဆးရတာပါ။ ဒါ ပထမဆုံးပဲ” ဟု ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးေရးအဖြဲ႔တြင္ ပါဝင္ခဲ့သူ စိတ္ပညာရွင္တစ္ဦးက ေထာက္ျပလာသည္။

ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ေမ့ေလ်ာ့ေနခဲ့ေသာ ေအာက္ေျခရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈက ၿပီးခဲ့သည့္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ အေရာက္တြင္မွ သက္ဝင္လႈပ္ရွားခြင့္ သာခဲ့သည္။ ဤသို႔ဆိုလွ်င္ ထိုကာလ မတိုင္မီက ရဲတပ္ဖြဲ႔သို႔ ဝင္ေရာက္လာသူမ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာက ျပည့္စုံက်န္းမာပါ၏ေလာ။ က်န္းမာပါသည္ဟု ေဒါင္ေဒါင္ျမည္ အာမခံဝံ့ပါ၏ေလာ။

စစ္ေဆးခြင့္ရၿပီဟု ဆိုေသာ္လည္း ဝန္ထမ္းအင္အား လိုအပ္ခ်က္က အတားအဆီးျဖစ္၍ ေနျပန္သည္။ ပညာရွင္မ်ားက ေအာင္ျခင္း၊ မေအာင္ျခင္းကို အတိအက် အေျဖထုတ္ေပးသည္။ သို႔ေသာ္ တပ္ဖြဲ႔ဝင္ လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ ျပည္ထဲေရး တာဝန္ရွိသူမ်ားကေတာ့ က်သူမ်ားလည္း ေအာင္ေစရမည့္ အေျခအေန။

“ညွိေနတာေတာ့ ရွိတယ္” ဟု ဖြင့္ဟလာသူက ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ား၏ စိတ္ပိုင္ဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈတြင္ ပါဝင္ခဲ့သူ စိတ္ပညာရွင္တစ္ဦး ျဖစ္သည္။

သူတို႔ ညိွသည္က က်သူမ်ားကို အေအာင္ေပးရမည့္ အေရး။

“ကာကြယ္ေရးတို႔၊ လုံၿခဳံေရးတို႔ကို တာဝန္ယူ ေဆာင္႐ြက္ရမယ့္ လူေတြအတြက္ေတာ့ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈက သူရဲ႕ အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္ေတြကို အေျဖက ျပတယ္။ ဒီစစ္ေဆးမႈကို မလုပ္ႏိုင္ရင္ေတာ့ မသင့္ေတာ္တဲ့သူကို ထားမိရင္ အနာနဲ႔ မတည့္သလို လုပ္ငန္းခြင္မွာ ျဖစ္တတ္တယ္” ဟု Counseling Psychologist ပညာရွင္တစ္ဦးျဖစ္သူ ေဒၚစုဇာမြန္က ဆိုလာသည္။

စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈမ်ားက လုံၿခဳံေရး တာဝန္ယူထားရသူမ်ား မဆိုထားႏွင့္ သာမန္လုပ္ငန္းခြင္ အတြက္ပင္ အေလးထားရမည့္ အခ်က္ပင္။

စစ္ေဆးမႈက ျပေသာအေျဖတြင္ သင့္ေတာ္မႈ အားနည္းသူကို လုပ္ငန္း တာဝန္ေပးပါကလည္း လုပ္ငန္းခြင္တြင္ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားျခင္း၊ ပဋိပကၡျဖစ္စဥ္မ်ား ႀကဳံလာသည့္အခါ အေကာင္းဆုံး ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းႏိုင္မႈ မရွိျခင္း၊ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ လြဲေခ်ာ္ျခင္းမ်ား ျဖစ္တတ္ေၾကာင္း၊ အထူးသျဖင့္ စိတ္ဖိစီးမႈဒဏ္ကို ခံႏိုင္ရည္ မရွိပါက အသင္းအဖြဲ႔ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ရာတြင္ လည္းေကာင္း၊ တစ္ဦးခ်င္း ဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ရာတြင္ လည္းေကာင္း အမွားအယြင္းမ်ား ျဖစ္တတ္ေၾကာင္း ေဒၚစုဇာမြန္က ေထာက္ျပလာသည္။

တပ္ဖြဲ႔အင္အား လိုအပ္ခ်က္ရွိသည္ ဆိုေသာ္ျငားလည္း ႏိုင္ငံေတာ္၏ မူဝါဒက မည္သို႔မည္ပုံ ရွိသည္ဆိုသည္ထက္ အရည္အခ်င္း သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္ တပ္ဖြဲ႔ဝင္ တိုးလာေရးကိုသာ အဓိက ျဖစ္ေနရသည္။ အခ်ိဳ႕ေသာ ရဲတပ္ဖြဲ႔စခန္းမ်ားတြင္ အင္အားစုဖြဲ႔မႈ၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းပင္ မထားရွိႏိုင္သည့္အတြက္ အင္အားစုေဆာင္းေရးကိုသာ အဓိကထား၍ ျပဳလုပ္ခဲ့ရေၾကာင္း ရဲတပ္ဖြဲ႔ အသိုင္းအဝိုင္းက ဆိုလာသည္။

ရမည္သင္း၊ ဝက္ထီးကန္၊ စစ္ကိုင္းႏွင့္ ေတာင္ေလးလုံး စသည့္ ရဲေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းမ်ားမွ တပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ားကို ေျခာက္လတစ္ႀကိမ္ ေမြးထုတ္ေပးလ်က္ ရွိသည္။ သို႔ေသာ္ လုံေလာက္မႈက မရွိ။

ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ျပည္သူ ၁၁၉၁ ဦးတြင္ ရဲလုံၿခဳံေရး တစ္ဦးသာ ေပးႏိုင္ၿပီး လူဦးေရ ထူထပ္ေသာ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီးတြင္ ျပည္သူ ၁၂၀၀ လွ်င္ ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္ တစ္ဦးႏႈန္း၊ မႏၲေလးတိုင္းေဒသႀကီးတြင္ ျပည္သူ ၁၃၉၇ ဦးလွ်င္ ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္တစ္ဦး၊ ရခိုင္ျပည္နယ္တြင္ ျပည္သူ ၁၃၀၁ ဦးလွ်င္ ရဲတစ္ဦး၊ ခ်င္းျပည္နယ္တြင္ ျပည္သူ ၅၀၈ ဦးလွ်င္ ရဲတစ္ဦးႏႈန္းသာ လုံၿခဳံေရး ေပးႏိုင္ေသးသည့္ အေျခအေန။ ထိုအေျခအေနတြင္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈကို မည္မၽွျပည့္စုံေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မည္နည္း။

ႏိုင္ငံတကာတြင္ေတာ့ ျမန္မာႏွင့္ အခ်ိဳးမညီ။ ႏိုင္ငံတကာ အေနျဖင့္မူ ပ်မ္းမၽွအားျဖင့္ ျပည္သူ ၃၀၀ တြင္ ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္ တစ္ဦးႏႈန္းျဖင့္ တာဝန္ထမ္းၾကရသည္။

အခ်ိဳးမညီ အင္အားမမွ်သည့္ ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈမ်ားကေတာ့ ေနရာေဒသအေပၚတြင္ လိုက္၍လည္း ကြဲျပားျခားနားေနတတ္ျပန္သည္။ တစ္ေနရာတြင္ က်ေနေသာ္လည္း အျခားတစ္ေနရာတြင္ ေအာင္ေနတတ္ျပန္သည္။ ထိုအခ်က္ကပင္ ျပည့္စုံလုံေလာက္မႈ မရွိသည္ကို ၫႊန္းဆိုလ်က္ ရွိသည္ မဟုတ္ပါလား။

သို႔ရာတြင္ Psychological Test စစ္ေဆးရာတြင္ စစ္ေဆးသူက ေမးခြန္းလႊာကို ဘယ္လို ပုံစံေပးျခင္း ဆိုသည္ကလည္း အေရးႀကီးေၾကာင္း၊ စစ္ေဆးသည့္ အပိုင္းတြင္လည္း ေမးခြန္းထုတ္စရာမ်ား ရွိေၾကာင္း အၿငိမ္းစား စိတ္ပညာရွင္တစ္ဦးက သုံးသပ္သည္။

“ရဲလို႔ ေျပာလိုက္တာနဲ႔ အက်င့္မေကာင္းတဲ့သူေတြ၊ ျပည္သူဆီက ေငြညွစ္တဲ့သူေတြလို႔ ျမင္ခဲ့ၾကတဲ့ ကာလေတြ ရွိတယ္။ ပုံရိပ္ေတြက မေကာင္းခဲ့ေတာ့ တပ္ဖြဲ႔ထ ဲမဝင္ေတာ့ဘူး။ အလုပ္ရရင္ ၿပီးေရာ ဝင္ခဲ့တဲ့သူေတြက အမ်ားႀကီး။ ကၽြန္ေတာ့္ သေဘာဆိုရင္ေတာ့ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈကို တကယ္ေအာင္မွ ဝင္ခြင့္ေပးသင့္တယ္” ဟု ရခိုင္ျပည္နယ္ ရဲတပ္ဖြဲ႔မွဴး ႐ုံးမွ ရဲအုပ္သန္းထြန္းက ဆိုသည္။

အရက္ေသာက္ထားသည့္ ဒုရဲတပ္ၾကပ္က စခန္းမွဴးကို သံတုတ္ျဖင့္႐ိုက္၊ ဒုရဲအုပ္တစ္ဦးက စစ္ဘက္အရာရွိကို ေသနတ္ျဖင့္ပစ္။ မီး႐ႈိ႕၊ ႀကိဳးဆြဲခ်၊ ေသနတ္ ေခါင္းေတ့ သတ္ေသျခင္းျဖင့္ အက်ပ္အတည္းကို ပုံစံမ်ိဳးစုံျဖင့္ ေျဖရွင္း႐ုန္းထြက္မိၾကသည့္ ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္မ်ား၏ အျဖစ္သနစ္က တစ္စတစ္စ တိုး၍သာ လာေနသည္။

အဘယ့္ေၾကာင့္နည္း။ ေမးခြန္းထုတ္ရမည့္ အေျခအေန။

“တပ္ဖြဲ႔ဝင္ေတြကို လက္နက္ႏွစ္မ်ိဳး ေပးရပါတယ္။ က်ည္ဆံနဲ႔ ေသနတ္ရယ္၊ ေနာက္တစ္ခုက ဥပေဒ လက္နက္ရယ္ပါ။ ဒီလက္နက္ႏွစ္မ်ိဳးကို ကိုင္ၿပီးေတာ့ ျပည္သူကို ကာကြယ္ရမယ့္သူဟာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ မွန္ကန္ဖို႔ သိပ္အေရးႀကီးတယ္” ဟု ရွမ္းျပည္နယ္ ရဲတပ္ဖြဲ႔မွဴး႐ုံးရွိ ဒုတိယရဲမွဴးႀကီး ေအာင္ျမတ္မိုးက ေျပာၾကားသည္။

လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အမိန္႔ၫႊန္ၾကားခ်က္ကို မနာခံျခင္း၊ မူမမွန္ေသာ တုံ႔ျပန္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း၊ မူးယစ္ေဆးဝါး သုံးစြဲျခင္း၊ အက်င့္စာရိတၱ ေဖာက္ျပားျခင္း စသည့္ ျဖစ္စဥ္မ်ိဳးမွာ ရဲတပ္ဖြဲ႔ႏွင့္ မစိမ္းသည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ား။

ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္ အင္အား ၈၀,၀၀၀ ဝန္းက်င္ကို တိုင္းျပည္လူဦးေရ သန္း ၅၀ ေက်ာ္ႏွင့္ အခ်ိဳးခ်ပါက မႏိုင္သည့္ဝန္။ မႏိုင္ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ကိုယ္၊ စိတ္က်န္းမာ ႀကံ့ခိုင္ေရးက ပုံရိပ္ေကာင္း ထင္ဟပ္ေစေရးတြင္ တိုက္႐ိုက္အခ်ိဳးက်ေနမည္က မလြဲေပ။

သို႔ေသာ္

“အရင္က ခုနစ္တန္းေအာင္ သတ္မွတ္ထားရာက အခု ရဲတပ္ဖြဲ႔ဝင္တစ္ဦးရဲ႕ ပညာအရည္အခ်င္းက ၁၀ တန္းကေန ၁၀ တန္းေအာင္လို႔ ေျပာင္းၿပီး သတ္မွတ္တယ္။ တကယ္က မူလတန္းေလာက္ကိုေတာင္ လက္ခံေနရတယ္။ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ စစ္ေဆးမႈ ဆိုတာေတာ့ ေဝးေရာေပါ့ဗ်ာ” ဟု ျပည္ထဲေရး ဝန္ႀကီးဌာန ျမန္မာႏိုင္ငံရဲတပ္ဖြဲ႔ ဌာနခ်ဳပ္ရွိ ရဲမွဴးႀကီး အဆင့္ရွိသူတစ္ဦးကေတာ့ ဖြင့္ဟလာေခ်ၿပီ။

ထိုသို႔ဆိုလွ်င္ ျပည္သူ႔ရဲမ်ား ကိုယ္၊ စိတ္ႏွစ္ပါး က်န္းမာပါ၏ေလာ။

ခိုင္ခိုင္